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こんなところでつまずかない! ハラスメント事件21のメソッド

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  • こんなところでつまずかない! ハラスメント事件21のメソッド

本体価格:2,500円 (税抜)

販売価格:2,750円 (税込)

ハラスメント事件対応に不慣れな弁護士、身近に業務の悩みを相談できる先輩がいないといった若手弁護士のために、つまずきやすいポイントを、先輩弁護士が自身の体験談をもとに紹介するアドバイスブック。

商品の特色
〇現役弁護士15名による体験談を44個掲載。実際の成功・失敗談から学ぶことで、実際に起こったトラブルやその切り抜け方をリアルに想像することができる。
〇近年のハラスメントの多様化もカバーできるノウハウが盛り込まれ、体験談に基づいたリアルなつまずきポイントを学べるため、ハラスメント事件対応への不安を軽減!もうつまずかない!
〇ハラスメント事件における立場(被害者・使用者・加害者)別に、聞き取り調査や段取り等のコツを、先輩弁護士の経験知に基づいて解説。タイミングや社内調査段階での関わり方など、弁護士としてどの段階でどのように対応するべきかがわかり、スムーズな案件対応が出来るようになる。

目次
はしがき   

Method01 相談段階~被害者側①~
その聞き取り方法で大丈夫?
体験談1 加害者? 被害者? 
体験談2 セクハラ事件、裏付け証拠がない場合の信用性判断
ワンポイントアドバイス

Method02 相談段階~被害者側②~
ハラスメント相談はよろず相談
体験談1  職場のいじめが原因だと主張していたが、傷病手当金の申請をしたケース
体験談2 退職するか? 在籍したまま戦うか? 
ワンポイントアドバイス 

Method03 相談段階~被害者側③~
会社辞めるか、続けるか
体験談1 本人の意思をどう尊重すべきか
体験談2 退職できない
ワンポイントアドバイス

Method04 交渉段階~被害者側~
ズルズル交渉は御法度です
体験談1 交渉にどこまで時間を費やすか?
体験談2 交渉中の録音による証拠確保
ワンポイントアドバイス

Method05 証拠収集段階~被害者側~
隠れた証拠を見つけ出せ
体験談1 手帳は陳述書よりもリアル
体験談2 証拠保全を申し立ててみた
ワンポイントアドバイス

Method06 法的手続選択~被害者側~
紛争解決機関は裁判所だけではない
体験談1 パワハラ等を理由とする損害賠償請求
体験談2 あっせん手続の利用法
ワンポイントアドバイス

Method07 慰謝料の考え方
慰謝料の算定基準ってあるの?
体験談1 慰謝料いくらとれますか?
体験談2 交渉により解決したセクハラ事件の和解金 
体験談 3 「 それなら慰謝料50万円くらいでしょうね」ってできたらいいな
ワンポイントアドバイス 

Method08 慰謝料以外の請求
先を読んで準備すべし
体験談1 将来賃金の請求
体験談 2 「 パワハラによる就労不能」の主張は客観的資料で肉付けしよう!
ワンポイントアドバイス

Method09 相談段階~使用者側①~
調査は公正に、結果のフィードバックは丁寧に!
体験談1 弁護士倫理に要注意!
体験談2 念には念を入れた対応を!
ワンポイントアドバイス 

Method10 相談段階~使用者側②~
懲戒処分の基本、おさえてますか?
体験談1 パワハラと鋏は使いよう……なのか?
体験談2 営業部のエースだけは辞めさせたくない
ワンポイントアドバイス 

Method11 相談段階~使用者側③~
言うべきことは言える弁護士になろう!
体験談1 あの人を絶対に辞めさせてください!
体験談2 先生、もっと重い懲戒処分でもいいのでは?
ワンポイントアドバイス 

Method12 利益相反・相談窓口
常に中立性を意識すべし
体験談1 外部相談窓口の担当者の心構え
体験談2 外部通報窓口として調査も担当したケース
ワンポイントアドバイス

Column 相談窓口設置の留意点

Method13 証拠収集段階~使用者側~
事案を全体から俯瞰すべし
体験談1 使用者側であらゆる手を尽くした裁判
体験談2 ハートマーク付きのメールが勝負の決め手に 
ワンポイントアドバイス

Method14 法的検討①~セクハラとして主張される事象に対する法的評価~
こんな場面もセクハラに!
体験談1 就活ハラスメント
体験談2 これってセクハラですか?
ワンポイントアドバイス

Method15 法的検討②~パワハラとして主張される事象に対する法的評価~
パワハラにあたるのか、それが問題だ
体験談1 その情報、他の人にも共有していいの?
体験談2 その不満はパワハラ?
ワンポイントアドバイス

Method16 法的検討③~新しい〇〇ハラスメント(SOGI ハラ、アウティング、リモハラ等)~
ハラスメントは多種多様
体験談1 テレワーク時代のハラスメント
体験談2 リモハラに要注意!
ワンポイントアドバイス

Method17 自分がハラスメント加害者とされた場合
まずは冷静に振り返ろう
体験談1 部下のためを思っての指導だったのに
体験談2 疑われても諦めない
ワンポイントアドバイス

Method18 加害者に加害行為の認識がない場合
ハラスメントなんてやったことがないと言うあなた、本当に大丈夫?
体験談1 逆ギレしてはいけません
体験談2 パワハラ被害における取締役の責任
ワンポイントアドバイス

Method19 証拠収集段階~加害者側~
証拠集めは冷静に
体験談1 相手方の反論を見据えた証拠収集
体験談2 従業員一丸となって証拠収集?!
ワンポイントアドバイス

Method20 ハラスメントの加害者とされた労働者側の対抗手段
事実関係・評価・手続に着目せよ
体験談1 恥ずかしさのために復職に躊躇があった事例
体験談2 懲戒理由の記載が不十分であることを攻撃した事例
ワンポイントアドバイス

Method21 メンタルヘルスケア
事前も事後もケアが必要
体験談1 依頼者の心情に即したメンタルヘルスケア
体験談2 説得しない!
体験談3 顧問医との協働~メンタルヘルスの問題(使用者側)~ 
ワンポイントアドバイス

執筆者一覧
著者東京弁護士会 親和全期会・編著
発行元第一法規
発刊日2022/01/28
ISBN978-4-474-07721-8
CD-ROM無し
サイズA5判 (230ページ)

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