心理学、AI・IoTを活用した、コンプライアンス・内部統制の新しい手法を示す

近年続く企業の不祥事から、法令遵守を人の判断・善意に依存させる仕組みの構造的な限界が明らかになってきた。
本書は、「組織の心理学」の知見やAI・IoTなどの先端技術の採用など「科学的なコンプライアンス」という概念を提示し、コンプライアンス・内部統制の新しい手法を切り開く。
〈主要目次〉
第Ⅰ編　判例の最新動向を踏まえたコンプライアンス・内部統制
第１章　コンプライアンス・内部統制関連の判例の最新動向
　Ⅰ　取締役の責任に関する最新判例
　Ⅱ　日本システム技術事件以降の内部統制関連判例の潮流
第２章　日本システム技術事件を踏まえた内部統制システムの構築
　Ⅰ　日本システム技術事件最高裁判決の重要性
　Ⅱ　通常想定されるリスクへの対応
　Ⅲ　特別な事情への対応

第Ⅱ編　科学的コンプライアンス
第１章　総　論
　Ⅰ　最近の不祥事件続発と対策
　Ⅱ　最近の不祥事件に関するケーススタディ
　Ⅲ　新しい原因と対策
第２章　科学的なコンプライアンス対策
　Ⅰ　不正の原因の科学的分析
　Ⅱ　個人的要因
　Ⅲ　組織的・環境的要因
　Ⅳ　科学的なコンプライアンス対策
第３章　コンプライアンス対策としての人工知能（AI）の利用可能性について
　Ⅰ　問題意識
　Ⅱ　人工知能（AI）とは
　Ⅲ　コンプライアンス対策としての人工知能（AI）の利用可能性
　Ⅳ　コンプライアンス対策としての人工知能（AI）活用の留意点
　Ⅴ　経営陣の役割と責任
第４章　品質不正防止と品質管理
　Ⅰ　背　景
　Ⅱ　新たな品質管理方法による不正防止
　Ⅲ　品質不正防止の方策

第Ⅲ編　コンプライアンス・内部統制の新しい潮流
第１章　コンプライアンスの新しい潮流
　Ⅰ　コンプライアンスの新しい潮流
　Ⅱ　「上場会社における不祥事予防のプリンシプル」をもとにコンプライアンスの新しい潮流と企業の対応策を考える
第２章　内部通報制度の新しい潮流
　Ⅰ　内部通報制度の現状と実務上の問題点
　Ⅱ　内部通報制度の利用促進のための方策
　Ⅲ　内部通報制度と司法取引（合意制度)
第３章　ESGの新しい潮流
　Ⅰ　ESGとは？
　Ⅱ　ESGの歴史
　Ⅲ　日本におけるESG投資の本格的幕開け―GPIFによるPRI署名の影響
　Ⅳ　日本におけるESGの考え方
　Ⅴ　ESG指数（ESG Index)―ESG投資の道標
　Ⅵ　GPIFの動きによる新たな刺激―ESG指数採用
　Ⅶ　日本企業のESGへの取組み
　Ⅷ　ESG投資の本質1―ESGが広がった訳（目指すは社会的責任か、経済的収益か？)
　Ⅸ　ESG投資の本質2―非財務情報開示に見る日本企業の本気度
　Ⅹ　SDGsの登場
　XI　SDGsの目線
　XII　ダボス会議―座礁資産とダイベストメント
　ⅩⅢ　もう1つの流れ―京都議定書とパリ協定
　ⅩⅣ　ESGの本質3―これからの日本企業の課題（SDGsを通じて世界を先取りするチャレンジができるか？)
　ⅩⅤ　サステナビリティ経営（SDGsとビジネスの統合、SDGsがもたらす市場)
　ⅩⅥ　ESG関連情報開示（非財務情報）の重要性再認識
　ⅩⅦ　サステナビリティとサプライチェーン
　ⅩⅧ　サステナビリティと内部統制
　ⅩⅨ　ESGと内部統制の交錯
　ⅩⅩ　企業の目指すべきESGの姿・SDGsへの取組み

事項索引
判例索引