特集１　働き方改革（助成金＆高プロ）

０１【働き方改革元年】知らないと損する７つの助成金
　　　　　社会保険労務士　伊藤泰人

０２　働き方改革法　政省令・告示を踏まえた企業実務
　　　高度プロフェッショナル制度（規則、指針、通達）
　　　　　弁護士　大庭 浩一郎（丸の内総合法律事務所

０３　短期集中連載「働き方改革」で就業規則・社内規程はこう見直す！応用編
　　　第13回　労働施策総合推進法に基づく基本方針と職務限定正社員
　　　　　特定社会保険労務士　岩﨑仁弥　

０４　働き方改革法対応！人事・労務のビジネスフォーム　P.37
　　　　　特定社会保険労務士　小谷富士子（社会保険労務士「高志会」グループ）

特集２　実務に直結　平成30年度 重要労働裁判例??
　　　千葉大学 法政経学部 教授　皆川 宏之

■人材採用
　リファラル採用のための制度設計＆規定　　　
　　　弁護士　井上祐一（弁護士法人井上・菊永法律事務所）

■年度更新・算定月変　
　労働保険年度更新/算定・月変の実務
　　　特定社会保険労務士　島麻衣子

■連載
・重要用語から労働問題を考える
　キーワードからみた労働法
　第144回　フランチャイズ加盟者の労働者性　　　　　
　　　神戸大学教授　大内伸哉

・短期集中連載！
　解雇を撤回した場合の労働・社保、税、企業年金の実務
　最終回　税、企業年金の手続き
　　　税理士　下村武司（税理士法人 山田＆パートナーズ）
　　　社会保険労務士　山下智美

・税務トラブルを防ぐための社内規程等の作成&見直しのポイント
　第18回　例外的に年次有給休暇を買い取る場合の課税関係　
　　　税理士　小林俊道（税理士小林俊道事務所）

■相談室
・労働契約
　ハラスメントを懲戒する理由
　　　弁護士　丸尾紫乃

・労働基準法
　労働条件明示義務違反の効果
　　　弁護士　岩本充史

・非正規社員
　継続的請負契約の解消
　　　弁護士　小宮純季

・就業規則
　年俸制と年俸額の更改について
　　　弁護士　冨田啓輔

・ハラスメント?
　匿名のパワハラ告発への対応
　職場のハラスメント研究所 所長　金子雅臣

・外国人雇用
　モチベーションアップにつながる賃金制度とは 　　
　　　特定社会保険労務士　永井知子

・労災保険／雇用保険
　労災保険メリット制の仕組み
　　　特定社会保険労務士　高橋 健

・医療保険
　65歳未満の介護保険の利用
　　　特定社会保険労務士　守屋三枝

・年金相談
　「70歳到達届」の提出が省略できる場合とは
　　　社会保険労務士　高松裕明

・ＨＲテクノロジー
　マイナンバーの収集や保管等におけるHRテクノロジーの利用
　　　特定社会保険労務士　榊 裕葵

・助成金
　有期契約のパートタイマーを無期契約に転換することで申請できるキャリアアップ助成金（正社員化コース）
　　　社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤泰人

・労務と税務
　従業員に対する通勤手当の取扱い
　　　税理士法人 山田＆パートナーズ　三浦 眸