「戦後の労働三法制定以来の大改革」とされる働き方改革関連法が施行され始めた．
それを機に，労働法の基礎知識を提供し，好評を博した初版を八年ぶりに改訂．
「働き方改革」の内容はもちろん，その他の法改正や判例の展開を盛り込み，大きく発展を続ける労働法の骨格とその背景を描き出す．

目次
はしがき――新版執筆にあたって
はじめに――働くことと法

第１章　労働法はどのようにして生まれたか――労働法の歴史
　1　労働法の背景――二つの革命と労働者の貧困
　2　労働法の誕生――「個人の自由」を修正する「集団」の発明
　3　労働法の発展――「黄金の循環｣
　4　労働法の危機――社会の複雑化とグローバル化
　5　｢働き方改革｣

第２章　労働法はどのような枠組みからなっているか――労働法の法源
　1　｢法」とは何か
　2　人は何を根拠に他人から強制されるのか
　3　労働法に固有の法源とは
　4　日本の労働法の体系と特徴

第３章　採用，人事，解雇は会社の自由なのか――雇用関係の展開と法
　1　雇用関係の終了――解雇など
　2　雇用関係の成立――採用
　3　雇用関係の展開――人事

第４章　労働者の人権はどのようにして守られるのか――労働者の人権と法
　1　雇用差別の禁止
　2　労働憲章
　3　人格的利益・プライバシーの保護
　4　内部告発の保護
　5　労働者の人権保障の意味

第５章　賃金，労働時間，健康はどのようにして守られているのか――労働条件の内容と法
　1　労働時間
　2　休暇・休業
　3　労働者の安全・健康の確保
　4　労働者の健康を確保するための課題

第６章　労働組合はなぜ必要なのか――労使関係をめぐる法
　1　労働組合はなぜ法的に保護されているのか
　2　労働組合の組織と基盤
　3　団体交渉と労働協約
　4　団体行動権の保障
　5　不当労働行為の禁止
　6　企業別労働組合をどう考えるか

第７章　労働力の取引はなぜ自由に委ねられないのか――労働市場をめぐる法
　1　なぜ労働市場には規制が必要か
　2　雇用仲介事業の法規制
　3　雇用政策法
　4　日本の労働市場法をめぐる課題

第８章　｢労働者」「使用者」とは誰か――労働関係の多様化・複雑化と法
　1　労働関係が多様化・複雑化するなかで
　2　｢労働者」――労働法の適用範囲
　3　｢使用者」――労働法上の責任追及の相手
　4　｢労働者」という概念を再検討するために

第９章　労働法はどのようにして守られるのか――労働紛争解決のための法
　1　裁判所に行く前の拠り所
　2　最後の拠り所としての裁判所
　3　紛争解決の第一歩

第10章　労働法はどこへいくのか――労働法の背景にある変化とこれからの改革に向けて
　1　日本の労働法の方向性
　2　｢個人」か「国家」か――その中間にある「集団」の視点
　3　これからの労働法の姿――「国家」と「個人」と「集団」の適切な組合せ
　4　労働法の未来の鍵

あとがき
事項索引