知らないではすまされない！

職場でパワハラ、セクハラ、マタハラなどを予防したり被害を訴える者がでた場合に、管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのか、基本となる考え方や法律知識を平易に解説。
休職や社会保険、労働保険の知識、ハラスメント防止規程なども掲載。
2019年5月に国会で成立した労働施策総合推進法等の改正にも対応。


●企業のハラスメント防止義務と対処法をさまざまな角度から解説
●セクハラ・パワハラ・マタハラの判断基準や具体例がわかる
●管理者や担当窓口はどのように対処すべきなのかがわかる
●健康保険、労災保険の届出や私傷病休職取扱規程、ハラスメント防止規程、などの書式も掲載

目次

第１章　職場のハラスメントの現状
第２章　セクハラ・マタハラの法律知識
第３章　パワハラの法律知識
第４章　職場で行う健康診断とメンタルヘルス対策
第５章　休職をめぐる法律知識
第６章　ハラスメント被害と社会保険・労働保険
第７章　トラブルになったときの手続きと対策