「リストラしようかと考えているのだが」と相談を受けたときに
「整理解雇の4要素とは~」と説明したところで、相談者はどれ
だけ納得するでしょうか「?協調性がなく勤務態度の悪い従業
員を辞めさせたい」といった相談者について、何が問題となるか
具体的にアドバイスできるでしょうか?
本書は、およそ過去5年間の労働裁判例を中心に、解雇及び懲戒
解雇を理由とする法律上及び事実認定上の裁判所の判断を整理し
てまとめたものです。掲載された各裁判例の有する特徴的な判断
に短時間で、効率よく接することができ、本書を携えるだけで、
労働事件に関する「引き出し」は、格段に増えるはずです。
目次

第1章解雇に関する基礎知識
第2章解雇制限による解雇無効
第3章労働契約法による解雇無効(普通解雇)
第4章労働契約法による解雇無効(懲戒解雇)
第5章保全手続
≪参考裁判例一覧≫