働き方改革、新型コロナウイルス拡大に伴うテレワーク、パワハラ防止対策、兼業・副業etc……

すべて、就業規則の変更が必要です!

2018年の働き方改革はもちろん、新型コロナウイルスの感染拡大にともなって生じた休業や解雇の問題、さらににわかに普及してきたテレワーク制度による就業規則改訂もよくわかる。

新たな労働時間制度、同一労働同一賃金、2020年6月施行のパワハラ防止、近年SNSを使用したバイトテロの対策にも対応。

いま、総務・人事部や社労士に必要とされる本です!
【もくじ】

第1部就業規則本則(総則/人事/労働時間・休日および休暇/賃金・退職金/服務規律/表彰・懲戒/退職/有期労働契約/安全衛生/災害補償/雑則)
第2部賃金規程(総則/基本給/諸手当/賞与)
第3部退職金規程
第4部育児・介護休業等に関する規程(総則/育児休業制度/介護休業制度/子の看護休暇/介護休暇/所定外労働の制限/時間外労働の制限/深夜労働の制限/所定労働時間の短縮措置等/育児休業等に関するハラスメントの防止/その他の事項)
第5部テレワーク規程