「労働新聞」「安全スタッフ」(2020年1~12月掲載分)の実務相談室コーナーに寄せられた相談250問を、労働基準、労災保険、雇用保険、徴収、健康保険、厚生年金、安全衛生、派遣など内容別に分類し、読みやすくまとめました。 人事・労務・総務・社会保険関係など実務に役立つQ&Aが満載です。日常的に起こるトラブルや疑問解決にご活用ください。
目次
第1章　労働基準法編

賃金関係
Q1 時間外割増の考え方は　深夜含む16時間勤務　機械メンテで夜に作業
Q2 時間相殺され割増なし？　１カ月変形制を採用
Q3 割増賃金発生するか　農業法人へ派遣で　労働時間の適用ないが
Q4 給作業員の割賃は？　労働時間が日々変動　１カ月変形制に準じたい
Q5 時間外割増どう考える　夜間勤務を開始したが　どこから支払い必要か
Q6 時間外の割賃発生？　深夜に再出社求める
Q7 就業規則は修正必要？　日曜勤務で割賃規定　実態は土日両方出社なら
Q8 在宅勤務手当を含めるか　割増賃金の単価計算
Q9 割賃後払いできる？　単月だけ締切日繰上げで
Q10 月またぐ週40時間計算は　暦月でリセット正解か
Q11 賃金締め日異なるときは？　割増賃金の計算など　グループ内で兼業態勢へ
Q12 賞与も対象なのか　病気による非常時払い
Q13 復職後に保険料控除は？ 休職期間立て替えた分
Q14 時間短縮の賃金補償は？　休ませた場合とどう違う
Q15 定額残業代導入したい　在宅勤務に限定して　時間管理が難しく検討中
Q16 試用期間は２週間まで!?　入社後に平均賃金を計算
Q17 平均賃金はどう計算　嘱託となり約２カ月に
Q18 欠勤控除は反映するか？　低廉になる平均賃金　休業手当支払いにつき
Q19 週休３日制は賃金減る？　所定労働時間をどう設定
Q20 原則どおり支払って良い？　歩合給者へ減給制裁　最低保証額と比べ高いが
Q21 代休の「買上げ」可能？　法的根拠どこに求める　就業規則で規定あるも

労働時間関係
Q22 上限規制とどう関係　36協定の有効性で　従前と同じ内容を締結
Q23 上限規制どう判断　出向した際の労働時間
Q24 過半数代表者が退職　36協定改めて締結？
Q25 健康福祉確保措置必要か　36協定の特別条項　上限規制には程遠いが
Q26 所定との区分必要？　時間外労働管理で　新様式36協定は併記だが
Q27 特別条項締結は必要か　事業場外みなし利用　営業社員に適用したい
Q28 36協定どのように締結　３カ月フレックス制　時間外労働清算方法で
Q29 労働日入替えなぜできない　１カ月変形制を採用　休日振替は可能なのに
Q30 フレックスで出勤義務？　定期的に会議を行いたい
Q31 各日特定リミットは　１カ月変形制導入したい
Q32 連続日数上限超えられる？　切替時に加算して　１年単位変形制を導入時
Q33 コロナで計画変更？　１年変形制で途中だが
Q34 同意得られないと？　１年変形制の労働時間
Q35 深夜労働制限したい　時間配分に介入するが　フレックスから裁量制へ
Q36 高プロの導入が無効に!?　「決議」守れなかったら
Q37 企画型適用できる？　経営コンサル会社へ
Q38 インターバル適用対象か　企画型の裁量労働制
Q39 時差出勤命じたい　具体的な定めはないが
Q40 労働時間の考え方は？　複数就業者関係で　緩和も検討と聞いたが

休憩・休日関係
Q41 ３交替制で一斉休憩は？　古い「労基署の許可」あり
Q42 一部欠勤とみなせるか　従業員が午後出社　コアタイムは午前から
Q43 法定休日と規定できる？　元旦出勤曜日問わず　現在も割増率３割５分
Q44 休日出勤で振替いつまで　週や月どう考えるか
Q45 週の休日なくなり問題？　翌週へ振り替えたとき
Q46 年休日に休業命令可能か　本人請求とどちらを優先
Q47 年休使い切り防止したい　計画的付与を検討中　時季指定前に多く取得
Q48 ５日超え付与可能？　時間単位の年休取得で
Q49 年休時季指定の扱いは　本人が別途５日取得　白紙に戻りほかで指定か
Q50 当初から年休付与？　派遣労働者を直接雇用に
Q51 年休取得後に残業したら　割増賃金の計算が必要か

女性および年少者関係
Q52 学生に変形制適用したい　１日10時間で週48時間
Q53 延長の特例は使える？　年少者を雇用時に　他シフト免除し調整なら
Q54 休職を産前産後に変更？　身分切替えの必要性は

労働契約関係
Q55 保険料天引きが問題に？　２カ月ほど介護休業中
Q56 ３年超契約できる？　年収要件満たさず　高度専門職として雇用
Q57 試用期間延長・短縮したい　「未熟さ」めだつ新卒　法的な問題点はどこに
Q58 ５年間雇用する契約は？　法の上限を上回る形
Q59 ２種類の時給設定可能か　休憩時間中に電話応対
Q60 解雇予告手当の時効は　労基法改正を受けて　賃金は当面３年となるが
Q61 退職証明で見解の相違!?　本人意思尊重するべきか
Q62 整理解雇に優先順位が!?　優秀なパートどう扱う

労務一般関係
Q63 消滅時効の起算点は？　労基法改正で延長　過去発生債務へ影響懸念
Q64 備付けだけで十分か　規定を周知する方法　入社後新たに作成した際
Q65 任期の基準あるか　労使委員会設置する際
Q66 健康・福祉確保措置どうする　本人望み長時間在社　研究部門で裁量労働制

第２章 労災保険法編

総則関係
Q1 保険料や給付は同じか　事業主の特別加入　一般労働者と比較して
Q2 保険給付の時効どうなる　民法改正で影響及ぶか
Q3 いじめの労災認定は　同僚間でパワハラなし
Q4 パワハラの認定どうなる　大企業など対策が必要に
Q5 示談と保険給付の関係は　業務上交通事故が発生
Q6 「業務上の移動」の要件は　転勤先へ行く途中に被災
Q7 デパート立ち寄り通勤災害は　「逸脱・中断」範囲教えて
Q8 移動時間は業務か通勤か　判断する基準知りたい
Q9 熱中症に労災適用あるか　作業中に気分悪く
Q10 労災認定手続きどうなる　副業先で脳心臓疾患　本業先は適切な管理実施
Q11 感染症は業務上の災害か　医療関係「以外」どうなる

保険給付関係
Q12 感染症に保険給付は？　医療業務と関係なし
Q13 指欠損して補償どうなる　プレス作業で２度事故
Q14 待期期間へ含める？　所定労働時間中に被災
Q15 介護補償給付どう計算？　自宅近くの親族が世話
Q16 欠勤が給付に影響か　業務上災害の休業補償
Q17 アフターケアの仕組みは　骨折治ゆ後も給付あり
Q18 転職後にケガ悪化したら　治ゆ再発の取扱い教えて
Q19 再婚して年金打ち切りか　子と被災者の母がいる
Q20 賃金合算どうなる　病気で副業先を退職
Q21 副業兼業で保険給付は？　令和２年９月に法改正

第３章 雇用保険法編

総則関係
Q1 求職手続きを取るべきか　派遣先決まるか不透明で
Q2 要件に変更あるか　特定受給資格者の時間数
Q3 中小は電子化義務なし？　社労士に一部事務を委託
Q4 20時間未満で喪失か　臨時的な短縮措置
Q5 副業兼業し加入対象は？　一方離職すれば給付か
Q6 短時間勤務者も対象？　雇保法改正を受け　複数就業者の加入特例で
Q7 在宅も被保険者か　新規採用時の留意点
Q8 退職勧奨で給付制限は？　本人自主的に届け出る
Q9 給付制限短縮へ要件は　転職後すぐに職探し　所長定める期間どう解釈
Q10 被保険者期間どう計算？ １カ月に満たない端数
Q11 産休後は20時間未満に？　被保険者資格を失うか
Q12 過ぎたら受給不可？　育休給付金で間に合わず
Q13 受給すると不利益被る？　育休給付で心配な事　基本手当の要件関係へ
Q14 80時間以上カウント？　失業給付に12カ月必要

保険給付関係
Q15 出勤日数減ると不利益？　短時間パートの失業給付
Q16 介護給付も分割できるか　女性管理職から取得相談
Q17 基本手当に影響？　元従業員へバイト依頼
Q18 育児給付金少ない気が!?　部長が３カ月休業取得
Q19 出向させて大丈夫？　定着手当は受給可能か
Q20 支給要件どう考える　一般受講後で専門実践訓練給付
Q21 併給することできるか？　休業中の傷病手当金
Q22 定着手当に影響するのか　傷病手当金を受給で
Q23 引き続き支給されるか　60歳代前半の雇用　前職で継続給付を受給
Q24 給付上乗せに条件？　希望退職を募る予定
Q25 基本手当支給どうか　解雇だが裁判で係争中
Q26 解雇の給付日数は？　求職