35パターンの事例と規定類を収録したCD-ROM付き!
雇用主が労働者を雇い入れる際必要となる「労働条件通知書」は、厚労省やハローワーク等からひな型を入手することができるが、実際には自社の人事労務制度や業種にぴったりと合う内容のものはなく、“適当に"作成した結果、運用に困るといったケースが散見される。

本書は、雇用契約の締結時に類型的に法律上問題となる事項を幅広く整理し、実務上の対応について可能な限り言及することを目的として、労働法だけでなく、個人情報保護法、知的財産法、M&A法等にまで幅広に触れ、具体的なシチュエーションごとに、制度別・職業別に分けて計35パターンの「労働条件通知書 兼 労働契約書」を紹介している。
事例の紹介にとどまらず、自社の制度に即し、運用まで考慮した書式作成の手助けとなる一冊。

目次

第1章 労働契約総論
I 労働契約の基本的な考え方の整理/II 労働契約締結と労働条件の明示/III 動労契約を締結するうえで留意すべき事項/IV その他労働契約に関連して留意すべき事項
第2章 【制度別】 労働条件通知書 兼 労働契約書
正社員/短時間契約社員/1か月単位の変形労働制/1年単位の変形労働制/フレックスタイム制/裁量労働制/定額(固定)残業代/テレワーク/障害者雇用/副業・兼業/高度プロフェッショナル制度/使用人兼務取締役/管理職/専門職/無期転換/限定社員/定年後再雇用
第3章 【職業別】 労働条件通知書 兼 労働契約書
常用型派遣SE/外勤営業員/建設職人/保育士/塾講師/家庭教師/医療・看護職/訪問介護/士業/運送業/役員付運転手/タクシー運転手/バイシクルメッセンジャー/住み込み労働者/警備業・ビルメンテナンス/農業/キャバクラのキャスト