解決するための文例がわかる
「警告書」「通知書」などの会社と社員の間で取り交わす文例
「就業規則」「人事規程」などの社内文書
「訴状」「告訴状」などの裁判文書など198文例を掲載

目次
※DLを付した書式は、新日本法規WEBサイトよりダウンロードできます。

第１章　社員の採用
〔１〕経歴詐称をした社員への対応【事例集〔２〕】
　対　応　就業規則を確認し、懲戒処分を検討する
　〇懲戒処分通知書DL
〔２〕入社後に会社から求められた誓約書等を提出しない社員への対応【事例集〔４〕】
　対応１　入社時に誓約書の提出を求める
　〇誓約書DL
　対応２　注意指導を行い、改善しない場合は懲戒処分を検討する
　〇警告書DL
〔３〕採用内定の取消し【事例集〔６〕】
　対　応　内定取消しの前に、解雇（留保解約権の行使）を避ける他の取り得る手段を行う
　〇内定取消通知書DL
〔４〕試用期間の性質と運用【事例集〔７〕】
　対　応　試用期間の内容と解雇の要件等を明確にしておく
　〇就業規則（試用期間）DL
〔５〕勤務実績がよくない公務員への対応【事例集〔10〕】
　対応１　書面による指導等を行う（職員Ａと職員Ｂに共通）
　〇指導書DL
　対応２　条件付採用期間の延長を行う（職員Ｂのみ）
　〇条件付採用期間の延長通知書DL
　対応３　受診を命じる（職員Ａと職員Ｂに共通）
　〇受診命令書DL
　対応４　正式採用を拒否する（職員Ｂのみ）
　〇免職通知書DL
　対応５　分限処分を行う（職員Ａと職員Ｂに共通）
　〇分限処分書DL

第２章　日常業務
〔６〕業務の遂行能力に問題のある社員への対応【事例集〔14〕】
　対応１　業務遂行能力に問題がある点を調査・指摘する
　〇事情聴取書DL
　〇事情報告書DL
　対応２　問題のある業務遂行について指導する
　〇指導書DL
　対応３　業務遂行能力に問題のある社員を処分する
　〇懲戒解雇通知書
　【解雇予告期間をおいて懲戒解雇をする場合】DL
　【解雇予告手当を支払って即時に懲戒解雇する場合】DL
〔７〕管理職としての能力がない社員への対応【事例集〔15〕】
　対　応　管理職としての能力がない社員を降格させる
　〇辞令（人事権の行使としての降格処分）DL
　〇懲戒処分通知書（懲戒処分としての降格処分）DL
〔８〕会社行事に参加しない社員への対応【事例集〔18〕】
　対応１　就業規則に規定する
　〇就業規則（服務規律・教育訓練）DL
　対応２　業務命令に従わない社員を処分する
　〇就業規則（懲戒事由）DL
〔９〕無断欠勤を繰り返す社員への対応【事例集〔19〕】
　対　応　行方不明の社員に解雇の意思表示をする
　〇身元保証人に対する通知書DL
　〇意思表示の公示送達申立書DL
〔10〕協調性がない社員への対応【事例集〔21〕】
　対応１　就業規則に定めを置く
　〇就業規則（服務規律・遵守事項）DL
　〇就業規則（懲戒規定）DL
　対応２　注意指導をする
　〇指導書DL
　〇警告書DL
〔11〕ボランティアを理由に会社を休む社員への対応【事例集〔22〕】
　対　応　ボランティア休暇制度の定めがあるか確認する
　〇就業規則（ボランティア等のための休暇）DL
　〇ボランティア休暇規程DL
〔12〕在宅勤務中にまじめに働いていない社員への対応【事例集〔23〕】
　対応１　在宅勤務を行う場合の条件を明確にする
　〇在宅勤務規程DL
　対応２　在宅勤務許可の取消しを通知する
　〇通知書DL

第３章　職場の規律
〔13〕服装・髪型等に問題のある社員への対応【事例集〔24〕】
　対応１　問題のある服装・髪型の社員に警告する
　〇警告書DL
　対応２　服装・髪型等の条件を明確にする
　〇就業規則（服務規律）DL
　〇就業規則（懲戒）DL
〔14〕職場内で宗教活動、政治活動を行う社員への対応【事例集〔25〕】
　対　応　職場内で宗教活動、政治活動を行う者を処分し、再発防止を図る
　〇就業規則（服務規律）DL
　〇警告書（宗教活動の場合）DL
　〇懲戒処分通知書（宗教活動の場合）DL
　〇社内告知DL
〔15〕ハラスメントに対する対応（総論）【事例集〔26〕】
　対応１　ハラスメントに関する内容、義務等を明確にする
　〇就業規則（ハラスメントの禁止）DL
　〇職場のハラスメント防止規程DL
　対応２　職場のハラスメントを防止する
　〇職場のハラスメント防止について（啓発文書）DL
　対応３　社内調査をし、行為者の処分を検討し、再発防止を図る
　〇就業規則（ハラスメント行為をした社員への処分）DL
　〇懲戒処分通知書DL
〔16〕セクハラ行為をする社員への対応【事例集〔27〕】
　対応１　セクハラ指針に対応した職場環境を整備する
　〇セクハラ防止に向けた方針DL
　対応２　社内調査をし、行為者の処分を検討し、再発防止を図る
　〇自宅待機通知書DL
　〇懲戒処分通知書DL
　〇社内告知DL
〔17〕パワハラ行為をする社員への対応【事例集〔28〕】
　対応１　パワハラに関する内容や義務等を明確にする
　〇就業規則（パワハラの禁止）DL
　〇職場のパワーハラスメント防止規程DL
　対応２　社内調査をし、行為者の処分を検討し、再発防止を図る
　〇就業規則（パワハラ行為への処分）DL
　〇懲戒処分通知書DL
〔18〕怒鳴る医師への対応【事例集〔29〕】
　対応１　当該医師に対し、注意書を交付し説明をする
　〇注意書DL
　対応２　パワハラの防止に関する規程を作成する
　〇パワーハラスメントの防止に関する規程DL
〔19〕マタハラ、育児介護関連のハラスメントをする社員への対応【事例集〔30〕】
　対応１　就業規則や規程において、産前産後・育児・介護休業等の取得条件を明確にする
　〇就業規則（妊娠・出産に関する制度の取得条件）DL
　〇育児介護規程DL
　対応２　マタハラ等を行った社員に対し、注意指導をする
　〇指導書DL
　対応３　懲戒処分を検討する
　〇就業規則（マタハラ等の禁止）DL
　〇懲戒処分通知書DL
〔20〕LGBT・SOGI関連のハラスメントをする社員への対応等【事例集〔31〕】
　対応１　LGBT・SOGI関連のハラスメント等について規定する
　〇就業規則（遵守事項、ハラスメントの禁止、懲戒事由）DL
　〇育児介護規程DL
　〇トップメッセージDL
　対応２　LGBT・SOGI関連のハラスメント行為者の処分を検討する
　〇懲戒処分通知書DL
〔21〕言動に問題ある地方議員への対応【事例集〔32〕】
　対応１　議員辞職勧告決議を行う
　〇辞職勧告決議（案）
　対応２　政治倫理条例を定める
　〇市議会政治倫理条例
　対応３　政治倫理条例に基づく調査請求書を提出する
　〇調査請求書
〔22〕備品を私的利用する社員への対応【事例集〔33〕】
　対応１　備品の利用方法や所持品検査等を規定して周知する
　〇就業規則（遵守事項）DL
　〇会社貸与パソコン等の利用に関する同意書DL
　〇会社備品の適正使用について（啓蒙文書）DL
　対応２　備品を私的利用した社員に対する指導、懲戒処分や諭旨退職の勧告を検討する
　〇就業規則（懲戒事由）DL
　〇指導書DL
　〇諭旨退職勧告書DL
〔23〕取引先から金品を受け取ったり、過剰な接待を受けている社員への対応【事例集〔34〕】
　対応１　状況に応じて懲戒処分を検討した上で、懲戒解雇相当であっても普通解雇を選択することも考える
　〇解雇通知書（懲戒解雇事由に基づく）DL
　対応２　就業規則等に明記することで社員の意識を高める
　〇就業規則（服務規律）DL
〔24〕社内で喫煙をする社員への対応【事例集〔35〕】
　対応１　就業規則等の規程を確認した上で、指導・警告をし、再発防止を図る
　〇就業規則（服務心得、懲戒処分）DL
　〇警告書DL
　対応２　懲戒処分や公表を検討する
　〇懲戒処分通知書DL
　〇社内告知DL
〔25〕いわゆるバイトテロをする社員への対応【事例集〔36〕】
　対応１　会社として社員Ａの行為により多大な損害を被ったことを伝え、解雇することを検討する
　〇解雇通知書DL
　対応２　会社見解を発表する
　〇会社見解書DL
〔26〕就