~なぜ使用者は労働者に対して〈懲戒処分〉できるのか~ 企業社会における“古くて新しい"「懲戒をめぐる問題」について 働き方改革や価値観の変化などで複雑・多様化する最近の事案も分析した懲戒をめぐる最新の解説書
目次

巻頭言　なぜ使用者は労働者に対し懲戒処分できるのか
コラム　ジョブ型雇用と懲戒処分
コラム　外国における懲戒処分――イタリアの場合
コラム　二重処分禁止の原則
第１章　懲戒権の根拠と限界
第２章　懲戒事由
懲戒事由?　職務懈怠
懲戒事由?　業務命令違反
懲戒事由?　業務妨害
懲戒事由?　服務規律違反
懲戒事由?　ハラスメント
懲戒事由?　私生活上の非行
懲戒事由?　兼業・競業
第３章　懲戒手続
第４章　懲戒の手段
懲戒の手段?　～戒告・けん責・減給～
懲戒の手段?　出勤停止、降格
懲戒の手段?　諭旨解雇、懲戒解雇
第５章　懲戒の告示と個人情報保護
第６章　懲戒権濫用（労契法15条）の訴訟における攻撃防御
第７章　全体討議
第８章　まとめ
資料