◇担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2022年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅
◇規定例や社内様式のポイントについても徹底解説

目次
第1章 制度解説編
I 妊娠・出産に関する制度
1 均等法に定める「母性健康管理措置」の概要
2 労基法の「母性保護」の概要
II 子育てに関する制度
1 育児休業
2 子育て中の就業に関する制度
3 その他の事業主が講ずべき措置等
III 各種社会保険の手続き

第2章 法改正編
I 育児・介護休業法等の改正概要
1 改正法の概要
2 育児介護休業法の改正
3 雇用保険法の改正
II 関連する法改正
?育児休業中の保険料の免除要件の見直し
III 改正法への実務対応
1 「個別周知・取得意向確認」および「雇用環境整備」への対応
2 就業規則等の改定
3 社内書式の見直し
4 労使協定の締結
5 業務体制の整備
6 社会保険手続き
7 改正法施行までの対応スケジュール

第3章 改正法を踏まえた実務編
I 妊娠等の申出の前に
?雇用環境の整備
II 妊娠・出産等の申出から産前6週間まで
1 個別周知・取得意向確認
2 妊娠に関する母性健康管理措置等(出産する女性労働者のみ)
3 妊娠に関する母性保護措置(出産する女性労働者のみ)
4 業務体制の見直し
III 産前6週間から出産まで
1 産前休業(出産する女性労働者のみ)
2 出生時育児休業に関する申出(主に男性労働者)
IV 子の出生から産後8週間まで
1 子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き
2 産後休業(出産する女性労働者のみ)
3 出生時育児休業(主に男性労働者)
4 育児休業の申出
V 産後8週間後~1歳
1 育児休業
2 育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出
VI 1歳到達日後
?1歳到達日後の休業(1歳~1歳6ヵ月、1歳6ヵ月~2歳の育児休業)
VII 職場復帰後
1 子育て中の就業に関する制度の適用
2 職場復帰後の社会保険手続き
3 子が1歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等(女性労働者のみ)

第4章 実務で使えるツール編
01 妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表
02 個別周知・取得意向確認文書の例(厚生労働省記載例より)
03 個別周知・取得意向確認文書の例(2022年10月1日改正内容を反映した書式例)
04 育児・介護休業等に関する規則の規定例<参考:改正後の厚生労働省規定例(全文)>
05 改正法対応規定例
06 社内様式記載例(2022年10月1日改正対応版)
07 育児・介護休業等に関する労使協定(例)<参考:2022年10月1日改正後の労使協定の例(厚生労働省の労使協定例より)>
08 母性健康管理指導事項連絡カード