雇用管理情報をどのように取り扱うべきか?
◆実務上の問題点と具体的対応策を詳解!
◆本書に沿った情報の取扱いをすることで,人事労務管理における法的リスクを下げることができる!
◆令和2年・3年改正個人情報保護法に対応!
◆関連判例・裁判例も豊富に紹介!
◆企業の人事労務管理担当者,企業から相談を受ける専門家に特に有用!
労働関係分野とプライバシー・個人情報保護分野の問題に精通した弁護士が,双方に関わる問題点をわかりやすく解説

目次
第1章　プライバシー・個人情報保護の考え方
　第1節　個人情報保護法の考え方
　　1 立法からこれまでの経緯
　　2　2021（令和3）年改正全面施行後の民間部門の規律
　　3 個人情報の種類
　　　?個人情報／?個人データ／?保有個人データ／
　　　?要配慮個人情報／?仮名加工情報，匿名加工情報，統計情報
　　4　適用される場面
　　　?取得（企業が個人又は第三者から個人情報を取得する場面）／
　　　?利用（企業が個人情報，個人データを利用する場面）／
　　　?管理（企業が保有している個人データを管理する場面）／
　　　?第三者提供（企業が個人データを第三者に提供する場面）／
　　　?本人対応（企業が本人からの請求に対応する場面）
　　5　個人情報保護法「令和2年改正」，「令和3年改正」のポイント
　　　?令和2年改正／
　　　?令和3年改正
　　　　▼コラム　OECD8原則
　第2節　プライバシー保護の考え方
　　1　判例等
　　　?「宴のあと」事件／?早稲田大学名簿提出事件／
　　　?住基ネット事件
　　2　プライバシー侵害が違法となる基準
　　3　プライバシー保護の手法，概念
　　　?プライバシー・バイ・デザイン／?プライバシー影響評価／
　　　?プロファイリングの規制／?透明性の確保／
　　　?最小限原則（データの最小化）
　　　　▼コラム　プライバシーとは何か？
　　　　▼コラム　名刺記載の情報
　第3節　個人情報保護とプライバシー保護の関係
　　1　共通点
　　2　相違点
　　　?対象となる情報の範囲／?効果（適用される法律）／
　　　?所掌する官公庁
　　　　▼コラム　なぜ判決では，個人情報保護法違反が認定されないのか
　　　　▼コラム　JR東日本出所者検知事案
　　3　ベネッセ大規模漏えい事案における個人情報保護法違反と
　　　 プライバシー侵害
　　　?はじめに／?概要／?個人情報保護法に基づく監督（行政処分）／
　　　?損害賠償請求（民事裁判）
　　　　▼コラム　ELSIの考え方による整理

第2章　人事労務管理とプライバシー・個人情報保護
　第1節　総　　論
　　1　考え方
　　　?これまでの状況／?状況の変化
　　2　雇用管理情報の取扱いに関する法規
　　　?労働契約法／?労働基準法／?労働安全衛生法令／?労働組合法／
　　　?職業安定法
　　3　人事労務管理における個人情報保護
　　　?個人情報保護法の適用関係／?定義／
　　　?個人情報に関するガイドライン等
　　4　人事労務管理におけるプライバシー情報の取扱い
　　　?はじめに／?参考になる判例／?学説／?判断基準／
　　　?使用者による労働者の情報の取扱いが認められている場面
　　　　▼コラム　使用者による労働者のプライバシー情報の積極的取扱い
　　　?取扱態様ごとによる分類
　　5　プライバシー保護に関する諸外国の取組み
　　　?「職場における個人データの取扱い」29条作業部会意見書／
　　　?「労働者データのプライバシーと保護のための10大原則」
　　　　 UNI Global Union
　第2節　雇用管理（総論・労働関係の展開）
　　1　取　　得
　　　?はじめに／?利用目的の特定（個人情報17条）／
　　　?利用目的の通知・公表（個人情報21条）／?同意の取得
　　　　▼コラム　同意における内容の理解
　　　?不正取得の禁止（個人情報20条）／
　　　?情報の取得について注意すべき事案
　　2　利　　用
　　　?雇用管理情報の利用／?不適正利用の禁止（個人情報19条）／
　　　?仮名加工情報（個人情報41条・42条）／
　　　?情報の利用態様について，注意すべき事案
　　3　管　　理
　　　?安全管理措置（個人情報23条）の概略／
　　　?基本方針の策定（通則GL10－1）／
　　　?個人データの取扱いに関する規律の整備（通則GL10－2）／
　　　?組織的安全管理措置（通則GL10－3）／?従業者の監督／
　　　?委託先の監督／?漏えい等の報告等／
　　　?データ内容の正確性の確保，消去の努力義務／
　　　?特定個人情報の保護／?管理について注意すべき事案
　　　　▼コラム　リモートハラスメント
　　4　第三者提供
　　　?第三者への提供／?委託・共同利用（第三者に該当しない場合）／
　　　?記録義務／?外国にある第三者への提供／
　　　?個人関連情報の第三者提供／?企業間における雇用管理情報の提供／
　　　?情報の第三者提供について注意すべき事案
　　5　本人対応
　　　?総論／?保有個人データに関する事項の公表等／
　　　?保有個人データの開示／?訂正，追加，削除請求，利用停止等／
　　　?苦情処理／?本人対応について注意すべき事案
　第3節　採用（労働関係の成立）
　　1　総　　論
　　　?考え方／?職業安定法／?三菱樹脂事件大法廷判決／
　　　?旧雇用管理事例集
　　2　取　　得
　　　?利用目的の明示／?履歴書・面接による取得／
　　　?ウェブスクレイピング，裏アカウントの把握／?健康診断等による取得
　　3　利　　用
　　4　管　　理
　　5　第三者提供
　　6　本人対応
　第4節　退職（労働関係の終了）
　　1　退　　職
　　　?はじめに／?保有個人データの利用目的／?保存期間（管理）／
　　　?第三者提供／?本人対応／?問題となる事例
　　2　出向・転籍
　第5節　派遣労働者の情報の取扱い
　　1　派遣法における派遣労働者の情報の取扱い
　　　?個人情報保護に関する規定／?指針など／?安全管理措置について／
　　　?個人データの派遣先への提供について
　　2　派遣労働者の情報の取扱いについて注意すべき事案
　　　?派遣元から派遣先への情報提供／?派遣先から派遣元への情報提供／
　　　?派遣先での情報取得
　第6節　取り扱う情報の種類による対応
　　1　思想・信条
　　　?考え方／?採用時の取扱い／?任意での取得
　　2　労働者の健康情報の取扱い
　　　?法令上の義務／?通達，指針，ガイドラインなど／
　　　?受診義務に関連して問題となる事例／
　　　?労働者の健康情報の取扱いが問題となる事例
　　　　▼コラム　新型コロナウイルスのワクチン接種に関する情報の取扱い
　　3　センサー情報の取扱い（IoT）
　　4　労働者に対する懲戒処分の公表
　　　?概要／?懲戒処分が違法な場合の裁判例／
　　　?懲戒処分が適法な場合の裁判例／?まとめ
　第7節　情報の取扱態様による対応
　　1　人事労務管理におけるAIの利用
　　　?AIの概要／
　　　?人事労務管理におけるAIの利用（プライバシー・個人情報保護の観点）／
　　　?採　　用／?人事評価・人事異動
　　2　雇用管理情報の国境を越えた移転
　　　?日本から外国への移転／?外国から日本への移転