・問題の所在や、不利益変更の要件・限界がわかる
・紛争を回避するための手続きとは
・有効とされた例、無効とされた例ともに多数収録

本書は、一体どのような場合に、どういったプロセスを踏み、どの程度会社のルールを変えていいのか、という疑問について、できるだけ背景事情も含め紹介を試みました。その前提としての、労働関係法にかかる原則論はもちろんのこと、近時の働き方改革関連法、同一労働・同一賃金にかかわる事例も取り上げており、労働条件変更を検討する際の参考書として好適です。
不利益変更法理の実務上の取り扱い、どうすれば合理性ありと判断されるのか、労使トラブルを未然に防止する手段など、170のQ&Aで紛争回避の具体例を詳説します。

〈主な内容〉
Ⅰ　労働契約法の概要と制定に至る歴史的変遷
Ⅱ　労働契約の規制
Ⅲ　労働条件の不利益変更
Ⅳ　賃金の不利益変更
Ⅴ　退職金の不利益変更
Ⅵ　企業年金の不利益変更
Ⅶ　定年制の不利益変更
Ⅷ　その他の労働条件の不利益変更