社会権の法的性格や企業法・争議権・法解釈方法論等の基本的なテ－マの検討を行う。労働法についての強い期待と確信を記す。

【目次】
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第１編　総論
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第１章　連帯の法

第２章　法解釈方法論——法曹の立場から

第３章　社会権を解析する

第４章　企業法論——人権をまとう企業に

第５章　現代における法・判例の形成と労働法学の課題

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第２編　各論
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第１章　「労働者」概念の再考——労働者と法の適用関係

第２章　労働条件対等決定の法的効果について

第３章　就業規則変更と合理性の基準化

第４章　最高裁、大阪医科薬科大学事件
　　　（最三小判令２・10・13労判1229号90頁）
　　　　メトロコマース事件（最三小判令２・10・13労判1229号77頁）
　　　　判決批判と賃金請求権の構成
　　　　——パート有期法８条、９条違反と賃金請求権

第５章　争議行為と争議権の新たな法理の展開

第６章　公務員の争議権と立法権の人権尊重義務、
　　　　そして財政民主主義の検討

第７章　労働・民事裁判の改革のために
　　　　——法曹一元と労働参審制の実現

第８章　日本社会と労働者の「権利のための闘争」
　　　　——法の正義の実現

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第３編　判例、命令批評
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第１章　有期契約労働者の賞与等不支給と労働契約法20条適用

第２章　守口非常勤職員雇止め事件について

第３章　解雇した組合員３名を『自宅待機命令および解雇を
　　　　なかったものとして取扱い、
　　　　現実に就労させなければならない』としたエミレーツ事件
　　　　中労委命令（2020・２・23）の意義と権利運動
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第４編　評論
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Ⅰ　大学に科学者の新たなコミュニティの形成を

Ⅱ　大阪市による公務員の団結権への侵害と反撃

Ⅲ　労働組合運動再生のために——社会的規制力をもつ運動の構築

Ⅳ　権利運動論の性格と課題

Ⅴ　若き法曹に——法曹の羅針盤はなにか
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第５編　座談会
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労組法上の労働者性——最高裁三判決とこれからの課題
豊川義明・田端博邦・毛塚勝利・竹内（奥野）寿