「働き方改革」による一連の法改正、最新の判例を反映した待望の改訂版！

労働法を体系的に理解し実務に応用する力が身につく！！

働き方が多様化しているなか、また、労働を取り巻く法律の頻繁な改正に伴い、事業主の労務管理の在り方も複雑化しています。本書は、実務を意識して、判例を中心とした労働法の現状を、わかりやすく解説していきます。


目次
●第１編　労働法総論
第１章　労働法の基礎　
民法から労働法へ／民法と労働契約／労働法の構造
第２章　労働条件の決定手段　
労働条件の決定手段の種類／就業規則／労働協約／労使慣行
第３章　労働条件の不利益変更　
個別的労働条件の変更／就業規則の不利益変更／労働協約の不利益変更

●第２編　個別的労働関係法
第１章　労働契約論　
労働契約の成立過程／試用／労働契約上の主たる権利義務／労働契約上の付随義務／企業の懲戒権／人事異動／労働契約の移転／労働契約の中断／労働契約の終了
第２章　労働基準法　
労基法の効力／労基法の適用範囲／人身拘束の防止／労働時間・休憩／休息／未成年者
第３章　安全衛生・労災補償　
労働安全衛生／労災補償／民事損害賠償
第４章　雇用平等・ワークライフバランス　
均等待遇原則／性差別の禁止／ワーク・ライフ・バランス
第５章　多様な雇用形態　
正社員と非正社員／非正社員／有期雇用／労働者派遣

●第３編　集団的労使関係法
第１章　労働組合の法的地位　
日本の労働組合／労働組合と法／労働組合の内部問題／労働組合の組織の変動
第２章　団体交渉　
団体交渉とはなにか／団体交渉の主体／団交応諾義務／団交拒否に対する救済
第３章　団体行動　
団体行動権／争議行為／組合活動／使用者の争議行為
第４章　不当労働行為　
総説／不当労働行為の成立要件／不当労働行為の救済手続
第５章　労調法上の争議調整手続