令和２年、新型コロナウイルスが世界中で大流行を引き起こし、企業とその社員を支援するための「雇用調整助成金」に注目が集まりました。

支給の迅速化のために特例措置がとられ、「雇調金バブル」を生み出すこととなります。

しかし、この要件緩和措置が不正の温床となり、不正申請で公表された実質企業数（個人事業主含む）は799社、不正申請総額243億4,940万円という事態を招きました（令和５年10月３１日時点）。

本書では、これまで1万件超の助成金申請代行業務を行い、直近での不支給０を誇る社労士法人の代表を務める著者が

・「雇調金バブル」にあった社労士の実態

・不支給にならない、不正受給に関わらないためのポイント

を豊富な事例をもとに、テンポよく解説していきます。

ビギナー社労士からベテラン社労士まで、助成金申請におけるリスク管理の要諦が学べる1冊です。


目次
第１章
「ホワイト社労士」を「ブラック社労士」へ
転落させた雇用調整助成金の功罪

１　助成金史上　最大の支給額、最大の不正申請額
２　「ホワイト社労士」から「ブラック社労士」へ
転落した社労士たち
３　一度申請したら、もう誰にも止められない
魅惑の雇用調整助成金でブラック化
４　コロナ禍に「勝ち組」になった社労士と
「負け組」になった社労士
５　他の社労士と「鼻の差」
新規顧客を増大させた当社の雇用調整助成金対応


第２章
助成金の不正申請で消えゆくべき社労士

１　不正申請をした社労士の懲戒処分はこうなる
２　スポットライトを浴びて舞い上がった「勘違い社労士」
３　「不正申請をした社労士」と
「社会的役割を果たさなかった社労士」は同罪
４　実際に発生した社労士の不正申請を検証


第３章
雇用調整助成金の申請代行をした社労士必携！
労働局調査対策マニュアル　

１　雇用調整助成金に関する不正申請対応の厳格化
２　不正事案の公表基準（令和５年４月以降）
３　労働局調査対応　事前準備編
４　労働局調査対応　実践編


第４章
「ホワイト」な助成金申請コンサルティング　五大ポイント

１　出勤簿（またはタイムカード）
２　賃金台帳（または給与明細）
３　就業規則
４　労働条件通知書（または雇用契約書）
５　スケジュール管理


第５章
知らないと不支給になる
「人気の五大助成金」申請ポイント

１　申請件数No.１ 助成金
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
２　申請難易度最高レベルの助成金
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
３ 生産性の高い企業が申請する
働き方改革推進支援助成金
（労働時間短縮・年休促進支援コース）
４ 正社員化コースとセットで申請する
人材開発支援助成金
（人材育成支援コース）有期実習型訓練
５ 知る人ぞ知るお得な
特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）
６ 助成金申請を失敗しない社労士になる３つのポイント


第６章　
元損保会社社員だから話せる
「社会保険労務士賠償責任保険」の活用法

１　当社が不支給時に「社会保険労務士賠償責任保険」を
請求することがない理由
２　不正申請による損害賠償は保険の支払い対象外
３　訴訟されたときに活用するのが損害賠償責任保険


第７章
不正申請トラブルに巻き込まれる社労士と
巻き込まれない社労士

１　正しい助成金申請と不正申請は紙一重
２　不正トラブルに巻き込まれる「負け組社労士」と巻き込まれない「勝ち組社労士」の対比