ダイバーシティにもとづく人事労務について，企業をとりまく現状と個々の属性についての法制度・判例を踏まえた実務対応や実際の取組を概観する。経験豊富な弁護士が，企業の成長のための「攻め」も意識しつつ丁寧に解説。人事部や法務部で働く人にお薦め！
【主な目次】
第１章 ダイバーシティを取り巻く状況
 Ⅰ ダイバーシティとは
 Ⅱ 今後の労働人口とダイバーシティ
 Ⅲ 経済産業省が示すダイバーシティ
 Ⅳ 女性活躍推進法とダイバーシティ
 Ⅴ ダイバーシティと企業価値
第２章 LGBT雇用
 Ⅰ LGBT雇用に関わる法制度の概観
 Ⅱ LGBT雇用をめぐる裁判例
 Ⅲ 多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例
第３章 障害者雇用
 Ⅰ 障害者雇用に関わる法制度の概観
 Ⅱ 障害者雇用をめぐる裁判例
 Ⅲ 障害者雇用についての企業の取り組みに向けて
第４章 女性雇用
 Ⅰ 男女雇用機会均等法
 Ⅱ 女性活躍推進法
 Ⅲ 女性雇用をめぐる裁判例
第５章 高齢者雇用
 Ⅰ 高年齢者雇用に関わる法制度の概観
 Ⅱ 高年齢者雇用をめぐる裁判例
 Ⅲ 高年齢者雇用についての企業の取組に向けて
第６章 外国人雇用
 Ⅰ 外国人雇用に関わる法制度の概観
 Ⅱ 外国人雇用をめぐる裁判例
 Ⅲ 外国人雇用についての企業の取組に向けて