経営の視点と人の視点の接合を模索しつつ，人的資源管理論の知見に基づいて一連の実務を解説する好評概説書を改訂。人事管理から労働力管理へ，集団から個人へ，市場主義，人間尊重，経営のための管理，合意の更新などのキーコンセプトを踏まえ記述を刷新した。

目次
序　章　人事管理とは
　第１部　人事管理の原理
第１章　組織をつくる
第２章　働くということ
第３章　システムとしての人事管理
　第２部　人事管理のバリューチェーン
第４章　社員等級制度：雇用関係を支える仕組み
第５章　採用と退出：雇用関係を交わす
第６章　配置：仕事を割り振る
第７章　報酬と評価：報いる
第８章　能力開発：「育つ」と「育てる」の交差
第９章　労使関係：従業員尊重のための人事管理
　第３部　人事管理の現場
第10章　労働力活用の多様化
第11章　ダイバーシティ＆インクルージョン
第12章　ワークライフバランスと働き方の変化
第13章　高年齢者雇用
第14章　グローバル経営と国際的人事管理
終　章　人事管理の未来