労働人口が減少し、働き方が多様化した今、採用活動は経営者や人事担当者の頭を悩ませる業務の一つです。特に中小企業やスタートアップ企業の採用担当者＝「ひとり人事」（組織内唯一の人事担当者。採用、研修、労務、ときには総務までを一人で担当する）の場合、採用の失敗は自社の採用条件（給与・年間休日数など）にあると捉えがちです。しかし、実は令和の求職者が求めているのは「やりがい・成長・貢献・安心」といった内的報酬なのです。そして、それらを提供できるのは、顧客や同僚と距離の近い中小企業の環境にこそあるといえます。
　本書では、中小企業の採用支援に従事してきた（株）ライフデザインラボによる採用実績のあるノウハウを大公開。求人票の作成から、募集、選考、入社後の定着支援、評価まで、人事の業務フローに沿って、ひとり人事がおさえておくべきポイントを概説。求職者に送るメールの文面や、求人票の書き方、面接での質問事項、1on1ミーティングでの声のかけ方など、求職者心理を意識した採用業務を丁寧に解説します。孤軍奮闘するひとり人事に寄り添い、手助けする一冊です。

【購入特典】
1.採用面接での質問事例集
2.求人票の認知を増やす おすすめキーワード集
3.著者とのオンライン無料相談会（～1時間）
　＊書籍掲載のQRコードより、それぞれダウンロード／申込可

目次
序 章　【はじめの一歩】令和の「採用」と「働く」を知る――貢献し、成長したい若者たち
　　　　1．令和時代の求職者心理
　　　　2．そもそもなぜ、採用が難しくなったのか？

第1章　【導入】採用できないのは求人が認知されていないから――採用条件が不利だからではない
　　　　1．採用条件（給与・休日）が他社に負けていても採用はできる
　　　　2．求職者心理を意識した採用のあり方
　　　　3．コストをかけずに求職者に見つけてもらえるチャンスをつくる
　　　　4．求人票ビフォーアフタ徹底比較――3つの工夫

第2章　【採用計画】少ない労力で採用成功――簡単にできる採用活動
　　　　1．巷で言われている「採用計画・ペルソナ設定」は不要
　　　　2．有料媒体の落とし穴――「お金をかけたけど採用できなかった」を防ぐ
　　　　3．採用時短術――社員が協力したくなる採用とは？

第3章　【求人票作成】採用実績のあるテンプレートを公開――そのまま真似れば魅力的な求人票の完成
　　　　1．そもそも魅力的な求人票とは！？――求職者目線で徹底解説
　　　　2．テンプレート①――人気漫画の主人公が〝仲間をひきつける″理論
　　　　3．テンプレート②――未来が手に取るようにわかる〝人生ゲーム体感″理論
　　　　4．テンプレート③――CMで流れる〝日常とのつながり″理論
　　　　5．弱い採用条件には少しのエピソードを添えて
　　　　6．スマホでOK！ 求人映えするための写真撮影術
　　　　7．刺さるキャッチコピーのつくり方――5つの求職者心理をおさえる
　　　　8．キャッチコピーの万能パターンとNGパターン

第4章　【募集】求人票掲載後の放置はNG――意外と知られていない採用成功術
　　　　1．〝応募ゼロ"をチャンスに変える
　　　　2．求人サイト、ページビューから解決策を得る
　　　　3．自由な言葉遊びで求職者にアプローチ――求職者との接点を増やす
　　　　4．求人関連企業との上手な付き合い方――採用成功率を上げるために

第5章　【選考】無理して見極めようとしない――求職者の言葉・雰囲気を感じれば自社に合う人を選べる
　　　　1．「思っていたよりも良い！」――こういう発見があるから選考は面白い
　　　　2．書類選考で悩んでしまう…そんなときのプロっぽい判断プロセス
　　　　3．面接日程の調整で見えてくる求職者の本性
　　　　4．いつの間にか自社も見定められている
　　　　5．面接のドタキャンゼロへ
　　　　6．「選び×選んでもらう」相思相愛の関係をつくる面接
　　　　7．求職者が併願している場合、自社に入社してもらうためにどのような対応をすれば良いか？
　　　　8．内定通知だけではNG――対面で口説いて心を動かす

第6章　【入社・定着】離職防止までが採用活動――「未来」が見えれば社員は定着する
　　　　1．福利厚生や給与は関係ない！
　　　　2．先回りで退職を防止する
　　　　3．定着のカギは「入社前」にあった――新人の「取扱説明書」を共有する
　　　　4．若手社員が本当に求めていることとは？
　　　　5．社員が定着する人事評価制度のあるべき姿