ベンチャー企業には、労務のノウハウや労働法の知識をもった担当者を専任させる余裕がなく、管理部門はどうしても手薄になりがちです。しかし、創業間もないベンチャー企業でも、未払い残業代請求などの労務トラブルに遭遇するのは珍しいことではありません。
ベンチャー企業から関心の高い裁量労働制やフレックスタイム制、年俸制、副業、リファラル採用なども、正しい理解がなく導入すると、予期せぬ労務問題に発展してしまうリスクがあります。また、ビジネスＳＮＳやクラウド会議ツール、ピアボーナスを導入する際にも、労務的な視点が欠かせません。
本書は、多くのベンチャー企業の労務をサポートしている著者が、ベンチャー企業の労務を成長フェーズごとに体系立てて、ケーススタディを交えながら実務的にやさしく手ほどきする本。ベンチャー企業の経営者や管理部門担当者はぜひ読んでおきたい一冊です！ 【本書の構成】
PART1◎ベンチャー企業の労務管理の全体像
?????????「ベンチャー企業にとって労務管理はなぜ重要なのか」
PART2◎ステージ別／ベンチャー企業の労務管理
?????????「会社がやらなければいけないことを知っておこう」
PART3◎ベンチャー企業の労務管理ケーススタディ
?????????「どんな点に注意したらいいの？ 早わかりQ&A」
PART4◎ベンチャー企業の海外進出の必須知識
?????????「海外赴任者の労務管理で留意しておくべきこと」