当事者の困難とその法的解決方法を分析し、ILOや先進的企業の取組や就職支援の紹介を通じて、誰もが自分らしく働ける職場を考える。 目次

序　論　ＬＧＢＴＩの包括的権利保障をめざして　[三成美保]
　1　本書の意義
　2　包括的権利保障の必要性と「生存保障」としての雇用・労働の保障
　3　公私二元的ジェンダー秩序とホモフォビア
　4　日本社会とＬＧＢＴＩ
　5　本書の構成と今後の課題

第1章 ＬＧＢＴの人権保障と労働法　[名古道功]
　はじめに
　1　実情
　2　ＬＧＢＴと雇用・労働をめぐる動向
　3　立法・裁判例の動向
　4　具体的ケースの法的検討
　5　雇用・労働における性的マイノリティの人権保障の課題
　おわりに

コラム１　職場や学校での通称　[榊原富士子]

第2章 ＬＧＢＴが働きやすい職場づくりへ向けた企業の取り組み　[村木真紀・後藤純一]
　1　ＬＧＢＴを取り巻く日本の職場環境の現状
　2　企業の取り組みの実際
　3　今後の方向性
　おわりに

コラム２「マジョリティ」をどう変えるか？　[伊藤公雄]
――社会を多様（レインボーカラー）化させるために

第3章　ＬＧＢＴＩの雇用と労働に関する国際労働機関（ＩＬＯ）の政策　[木村愛子]
　1　労働者の基本的人権を保障する国際諸組織の歴史
　2　性差別禁止の歴史的展開
　3　ＬＧＢＴＩの労働者の実態調査
　4　ＩＬＯのＬＧＢＴＩ労働政策
　おわりに

コラム３　韓国における軍とＬＧＢＴ　[國分典子]

第4章　ＬＧＢＴが職場で直面している困難の法的解決に向けて　[永野　靖]
　1　ある法律相談の事例から
　2　職場における困難と法的問題点
　3　ＬＧＢＴの可視化と理解の好循環を生み出す法整備の必要性
　おわりに

第5章　ＬＧＢＴの就職と就労　[藥師実芳]
　1　ＬＧＢＴの就職活動（就活）の現状
　2　ＬＧＢＴの就活における困難
　3　職場で求められること
　4　就労支援機関／支援者等に求められること
　5　RｅＢｉｔのＬＧＢＴ就活事業の取り組み
　おわりに

用語解説・判例・法令