障害の理解と支援・合理的配慮・適切な対応
「高次脳機能障害」の定義とその特性、職場でのコミュニケーションと適切な対応、職場復帰等の場面での支援のポイントについて就職支援の現状と事例を交えて解説！

高次脳機能障害は、脳卒中や事故など脳損傷に起因して起こる障害であり、「発達障害」の次に注目されつつある障害です。
記憶障害・注意障害・遂行機能障害・社会的行動障害などの症状があるが、見た目には分かりづらい障害のため、職場では「たんなる怠けだ」等の誤解につながってしまいます。
患者数は50万人程度（平成20年。診断のついたもののみ）とされていますが、事故等により誰にでも発症の可能性があります。
企業からの相談も増加している中、高次脳機能障害の社員の雇用管理のために知っておくべき知識を解説しました。
また、実際の就労支援事例も紹介しています。
［目次］
第１章　高次脳機能障害とは
第２章　合理的配慮とは
コラム　高次脳機能障害と認知症
第３章　障害者雇用における高次脳機能障害
第４章　コミュニケーションと雇用管理のポイント
コラム　高次脳機能障害のある方の雇用事例
第５章　高次脳機能障害者雇用におけるQ&A
第６章　高次脳機能障害のある方の就労支援事例