目次
特集１　
◯同一労働同一賃金　
　非正規社員の待遇差 想定問答
　　　弁護士　岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）

特集２　
◯新ガイドライン策定！
　フリーランスに仕事を依頼する際の法的留意点と書式・規程〔後編〕
　　　弁護士　堀田陽平（日比谷タックス&ロー弁護士法人）

特集３
◯国税庁ＦＡＱを踏まえたテレワークの制度設計と運用
　　　社会保険労務士　川嶋 英明
　　　監修：税理士　小林俊道

■賃金制度
　Q＆Aで理解する「職務給」〔前編〕
　　　株式会社メディン　西村 聡

■障害者雇用
　雇用モデルと採用者のタイプで整理する
　障害者の人事評価と雇用管理
　　　東京通信大学教授　松為信雄

■外国人雇用
　脱退一時金の改正と外国人労働者への影響
　　　特定社会保険労務士　永井知子

■情報セキュリティ
　「パスワード付きZIPファイル」に代わるメールセキュリティ対策
　　　社会保険労務士　加藤秀幸

■ダイバーシティ
　組織の活性化を妨げる「アンコンシャスバイアス」とは
　　　一般社団法人アンコンシャスバイアス研究所 代表理事　守屋智敬

■連載
・新連載　高齢者雇用における労働法上のグレーゾーンとその対応
　第１回　高年法の概要と対象者基準に関するトラブル
　　　弁護士　野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
　　　弁護士　加守田枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）

・重要用語から労働問題を考える
　キーワードからみた労働法
　第166回　ジョブ型　
　　　神戸大学教授　大内伸哉

・経済学で考える人事労務・社会保険
　第15回　児童福祉法と待機児童問題
　　　昭和女子大学副学長・特命教授　八代尚宏

・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
　労働判例の読み方
　第17 回　アクサ生命保険・パワハラ懲戒処分の違法等（損害賠償請求）事件
　　　弁護士　光前幸一

・働き方新時代の労働時間管理
　第13回　テレワークにおける労働時間の問題（５）
　　　特定社会保険労務士　岩﨑仁弥

・コロナ禍を生き抜くための税務知識
　第５回　令和３年度税制改正～コロナ禍における賃上げ税制の見直し
　　　税理士　小林俊道（税理士小林俊道事務所）

・新しい働き方に対応した　オンラインコミュニケーション講座
　第５回　オンライン商談のメリット
　　　株式会社ニット　広報　小澤美佳

■相談室
・労働契約
　中途採用者の試用期間での解雇
　　　弁護士　丸尾紫乃

・労働基準法
　労働基準監督行政と使用者の義務
　　　弁護士　岩本充史

・多様な働き方
　建設現場における事業場外労働のみなし労働時間制適用の可否
　　　弁護士　小森光嘉

・就業規則
　就業規則に規定のない手当支給
　　　弁護士　川越嵩之

・ハラスメント?
　ハラスメントの実態把握の方法
　　　（株）メンティグループ 代表取締役　加藤貴之

・メンタルヘルス　
　コロナ不安から出社したくないと話す労働者へのケア
　　　精神科産業医　西上貴志・吉野 聡（吉野聡産業医事務所）

・労災保険／雇用保険
　労災保険従業員が新型コロナウイルスに感染した場合の適用の可否
　　　社会保険労務士　浅井英憲

・デジタル手続　
　押印不要となった36協定届と電子申請
　　　特定社会保険労務士　榊裕葵

・助成金
　男性社員の育児休業取得を支援する「両立支援等助成金（出生時両立支援コース）」
　　　社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤泰人

・労務に関わる税務
　永年勤続者に対して支給する記念品等の取扱い
　　　税理士法人 山田＆パートナーズ　中村圭孝