目次
概要

特集１　
◯接種の勧奨と不利益取扱い、接種証明の提示、採用・面接時の情報収集等
　新型コロナワクチン接種?企業対応と法的留意点
　　　弁護士　岩出 誠（ロア・ユナイテッド法律事務所）

特集２　
◯給与のデジタルマネー払い導入前の検討事項と基礎知識?
　　　弁護士　堀 天子（森・濱田松本法律事務所）

特集３
◯新テレワークガイドラインの注目・改定ポイントと実務
　　　弁護士　白石紘一（東京八丁堀法律事務所）

■採用
　退職者とのつながりを人材確保に活かす
　アルムナイ・ネットワークの構築の仕方
　　　特定社会保険労務士　榊?裕葵

■賃金制度
　Q＆Aで理解する「職務給」［後編］
　　　株式会社メディン　西村 聡

■定例実務
　コロナ影響下で注意したいポイントはここ！
?　算定・月変の実務
?　　社会保険労務士　松田研二（社会保険労務士「高志会」グループ）

■減資
　補助金・助成金受給でも有利に！
　今知っておきたい「減資」の話
　　　司法書士　星野文仁

■連載
・新連載　労務トラブルを防止する従業員との想定問答
　第２回　配転命令を拒否された場合
　　　弁護士　岸田鑑彦（杜若経営法律事務所）

・重要用語から労働問題を考える
　キーワードからみた労働法
　第167回　創業支援等措置　
　　　神戸大学教授　大内伸哉

・高齢者雇用における労働法上のグレーゾーンとその対応
　第２回　継続雇用等の労働条件等に関するトラブルと同一労働同一賃金に関するトラブル
　　　弁護士　野口 大（野口＆パートナーズ法律事務所）
　　　弁護士　加守田枝里（野口＆パートナーズ法律事務所）

・経済学で考える人事労務・社会保険
　第15回　児童福祉法と待機児童問題
　　　昭和女子大学副学長・特命教授　八代尚宏

・働き方新時代の労働時間管理
　第14回　テレワークにおける労働時間の問題（６）
　　　特定社会保険労務士　岩﨑仁弥

・変わりゆく労働環境のコモンセンスを鍛えよう！
　労働判例の読み方
　第18 回　社会福祉法人・青い鳥事件（正社員だけの産前・産後休暇の延長、有休制等の不合理）
　　　弁護士　光前幸一

・コロナ禍を生き抜くための税務知識
　第６回（最終回）　雇用調整助成金の益金計上時期～コロナ特別措置を踏まえて
　　　税理士　小林 俊道（税理士小林俊道事務所）

・新しい働き方に対応した　オンラインコミュニケーション講座
　第６回　オンライン上の新人育成は「フェーズごとの目標設定」が重要
　　　株式会社ニット　広報　小澤美佳

■相談室
・労働契約
　安全配慮義務の具体的内容
　　　弁護士　丸尾紫乃

・労働基準法
　派遣先における時間外・休日労働
　　　弁護士　岩本充史

・多様な働き方
　改正高年法における創業支援等措置
　　　弁護士　平井 彩

・就業規則
　定額残業代制を導入する場合
　　　弁護士　髙木美咲穂

・ハラスメント?
　新人1人ひとりの状況確認が必要な時期
　　（株）メンティグループ 代表取締役　加藤貴之

・メンタルヘルス　
　テレワークでの生産性向上
　　　精神科産業医　西上貴志・吉野　聡（吉野聡産業医事務所）

・労災保険／雇用保険
　雇用保険第１子から連続して育児休業を取得した場合の第３子における育児休業給付金
　　　社会保険労務士　高橋知子

・デジタル手続　
　電子的な方法による労働者代表の選出
　　　特定社会保険労務士　榊裕葵

・助成金
　令和３年度の「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」変更点
　　　社会保険労務士法人アンブレラ 代表社員　伊藤泰人

・労務に関わる税務
　在宅勤務に係る手当および事務用品等を支給した場合の取扱い
　　　税理士法人 山田＆パートナーズ　上入佐剛