『労働基準広報』の人気連載が待望の書籍化 2021年 秋発売!!
「労働紛争解決の処方せん」&「適正な労務管理の常備薬」的な一冊!
23の人事・労務のトラブル事例に対して、弁護士や大学教授が、ベストな解決方法と実務的な
対応をアドバイスする会話形式のQ&A集。 「紛争の特質」と「法的に解決する筋道」を平易で丁寧な解説により、スッキリと理解できる
『読んで良かったと思える一冊』に。

弁護士が、企業の経営者や人事労務担当者などから、人事・労務管理の相談を受けて、わか
りやすく丁寧に回答する会話形式のQ&A集です。各相談テーマに関連する裁判例の紹介と当該
の紛争の法的な解決方法、実務的な対処方法を懇切丁寧に解説。切羽詰った相談については、
緊急的な対処方法もアドバイスしています。労働法令の改正には、令和4年施行予定のものまで対応しています。 執筆は、UC(ユナイテッド・コモンズ)労働判例研究会に所属する労働裁判に習熟した弁護士
や大学教授16名が担当し、道幸哲也北海道大学名誉教授が監修者を務めています。
「チラシ配布を業務委託で」
「労働者の採用は使用者の自由?」
「出来の悪い新入社員を首にしたい」
「『来月から沖縄』との配転を命じたい」
「もし社員が自殺してしまったら…」
「従業員同士の喧嘩沙汰がありまして」
「退職金を払いたくない」
「給与ファクタリングってなに?」
「店長は当然、管理監督者ですよね?」
――など全23問の相談テーマを掲載!
「人事・労務管理トラブルの解決の処方せん」&「平時の適正な労務管理のための常備薬」的な
「必ずお役に立てる一冊」です。

目次
第1章 契約の主体
相談01「チラシ配布を業務委託で」
~業務委託契約と労働者性の問題~
相談02「私はあなたの『使用者』ですか?」 ~労働法における「使用者」の問題~
第2章 契約の締結
相談03「労働者の採用は使用者の自由?」
~採用内定のポイントと注意点~
相談04「出来の悪い新入社員を首にしたい」
~試用期間中の解雇の問題~

第3章 契約の変更
相談05「若手のため成果主義的制度にしたい」
~賃金体系の変更と就業規則の不利益変更の問題~

第4章 契約の履行過程
(1)業務命令権
相談06「『来月から沖縄』との配転を命じたい」
~配転命令にまつわる問題~
相談07「従業員を出向させたい」
~出向労働者の利益に配慮したルール整備~
相談08「もし社員が自殺してしまったら…」
~過労自殺と安全配慮義務の問題~
相談09「メンタルヘルス不調者が出まして…」
~休職制度による休職・復職の問題~
(2)トラブル
相談10「パワハラやセクハラは誰の責任なのか」
~「パワハラ」「セクハラ」と責任の主体~
相談11「従業員同士の喧嘩沙汰がありまして」
~従業員間の暴力行為による負傷と使用者の責任~
(3)その他
相談12「労働者に修学資金の返還を請求したい」
~修学資金の返還請求をめぐる問題~

第5章 基本的な労働条件
(1)賃金
相談13「月60時間の固定残業代を検討中です」
~長時間労働を前提とする固定残業代の問題~
相談14「当社でも年俸制を導入したい! 」
~年俸制の導入にあたり注意すべき点~
相談15「退職金を払いたくない」
~退職金の賃金性の問題~
相談16「給与ファクタリングってなに?」
~賃金全額払原則の問題~
(2)労働時間
相談17「どこからが労働時間かわからない」
~労働時間に関する問題~
相談18「固定残業代制度を導入したい」
~固定残業代制度のリスク~
相談19「事業場外労働のみなし制を採用したい」
~事業場外労働のみなし制の要件~
相談20「従業員に残業させたいのですが」
~時間外労働・休日労働の問題~
相談21「店長は当然、管理監督者ですよね?」
~管理監督者該当性の問題~
(3)年次有給休暇
相談22「繁忙期にアルバイトから年休申請が」
~年次有給休暇の問題~
相談23「年次有給休暇を取らせていますか?」
~年次有給休暇の取扱いに関する問題~

第6章 紛争予防のアドバイス
《解説》平時の適正な労務管理の重要性と弁護士への相談

傾いた天秤 ─ 結びに代えて─ 田中 宏

著者紹介