◎改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)により、大企業は2020年6月から、中小企業は2022年4月から、パワハラ防止措置が義務化されました。これにより、すべての企業にコンプライアンス対応が求められるわけですが、対症療法だけではパワハラの根絶は不可能です。パワハラ等の労働トラブルが起きる余地のない職場をつくるためには、人を大切にする組織風土、企業文化を根づかせる経営人事マネジメントを実践していくことが、きわめて大事で重要です。
◎それを体現するのが本書で紹介する「人本経営」(じんぽんけいえい)です。著者が指導する150社超の企業では、パワハラはおろか、労働トラブルの発生がほぼ皆無という状態になっています。企業にとって欠かすことのできないパワハラ対策の本質論や経営人事マネジメントの極意について、伊那食品工業などの実例やノウハウ満載で贈る本書を、健全な職場づくりの一助としてぜひお役立てください。パワハラ対策の成果がまったく違ってくることでしょう。経営者や経営幹部、人事担当者、そして社会保険労務士や士業の方にぜひ読んでほしい1冊です!