■人事労務担当者必携！　育児休業法改正への対応準備は済んでいますか？　
2022年4月から来年の4月にかけて、改正育児休業法が順次施行されます。個別の制度周知・休業取得意向確認、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備、有期労働者の育児･介護休業取得要件の緩和、出生時育児休業(産後パパ育休)、育児休業の分割取得などが始まります。また、社会保険料の免除要件や育児休業給付もあわせて改正されました。
本書は、育児休業および介護休業の改正点について、会社側が準備しておくべき必要なことにポイントを絞って、シンプルにやさしく解説します。

[本書の内容]
●巻　頭　改正育児休業法の主な改正事項と施行スケジュール
・主な改正内容と施行スケジュール
・産後パパ育休と育児休業の分割取得のまとめ
・パパ休暇と産後パパ育休、育児休業分割取得の経過措置
・保険料免除の変更点のまとめ
・本書の略称および正式名称

●第１章　個別の制度周知･意向確認や雇用環境の整備など（2022年4月～）
Q01何を個別周知すればいいですか？ 個別周知・意向確認の方法は？
Q02個別周知・意向確認は誰にいつまでに実施すればいいですか？
Q03雇用環境の整備とは具体的に何をするのでしょうか？
Q04有期雇用労働者の育児休業や介護休業の取得要件はどうなりますか？

●第２章　産後パパ育休や育休分割取得の創設(2022年10月～)
Q01産後パパ育休とはどんな制度ですか？
Q02産後パパ育休の対象者はどうなりますか？
Q03産後パパ育休の取得可能な期間と取れる日数はどうなりますか？
Q04産後パパ育休の申出ルールはどうなっていますか？
Q05産後パパ育休の繰り上げ・繰り下げと撤回のルールはどうなりますか？
Q06産後パパ育休中に少し働いても問題ないですか？
Q07休業中の就業日数には上限がありますか？
Q08現行の「パパ休暇」は廃止されるのですか？
Q09育児休業制度はどのように変わるのですか？
Q10育児休業の分割取得の申出ルールはどうなるのですか？
Q11１歳以降の育児休業の延長はどのように変わりますか？
Q12１歳以降の育児休業の申出ルールはどうなりますか？
Q13育児休業中の社会保険料免除の要件はどうなりますか？
Q14育児休業制度が変わると育児休業給付はどうなりますか？

●第３章　育児休業の取得状況の公表義務（2023年4月～）
Q01育児休業に関し具体的に何を公表するのでしょうか？

●巻末　育児介護休業規程の作成例や各種書式例など
・改正後の育児介護休業規程の例
・改正後の育児・介護休業等に関する労使協定の例
・(出生時)育児休業申出書
・〔(出生時)育児・介護〕休業取扱通知書
・〔(出生時)育児・介護〕休業申出撤回届
・出生時育児休業中の就業可能日等申出・変更申出書
・出生時育児休業中の就業可能日等申出撤回届
・出生時育児休業中の就業日等の提示について
・出生時育児休業中の就業日等の〔同意・不同意〕書
・出生時育児休業中の就業日等撤回届
・出生時育児休業中の就業日等通知書
・個別周知・意向確認書記載例（好事例）
・育児休業制度及び取得促進方針周知例