労災保険の各種保険給付の計算の

基礎となる給付基礎日額の算定方法について、

根拠となる法令や数多くの通達及び<

行政解釈を掲載・解説するとともに、

これらそれぞれのケースに対応した

38の計算事例を収録。

最近の通達等も追加して反映させています。

　改訂９版では、

複数事業労働者に係る労災保険給付の

「給付基礎日額」について関連解釈例規を

新たに追加するとともに、

年齢階層別の最低限度額・最高限度額や

スライド率、換算率の情報を

最新のものにアップデートしました。


【目次】

【給付基礎日額とその算定方法の解説】
第１ 　給付基礎日額の解説
　　１ 　労災保険の目的
　　２ 　給付基礎日額の意義
　　３ 　保険給付と給付基礎日額
　　４ 　特別加入者の給付基礎日額
　　５ 　給付基礎日額の算定方法
　　６ 　給付種類別の給付基礎日額
第２ 　平均賃金
　１ 　平均賃金の意義
　２ 　平均賃金の算定方法
第３ 　平均賃金算定の実際
　　１ 　起算日と算定方法の原則等
　　２ 　賃金の総額（算定基礎賃金）
　　３ 　控除すべき日数と賃金
　　４ 　実物給与の取扱い
　　５ 　雇い入れ後３カ月に満たない場合
　　６ 　「除した金額」の端数の取扱い
　　７ 　日日雇い入れられる者の場合
　　８ 　第１項ないし第６項によって算定し得ない場合

【給付基礎日額の計算事例】
　事例１～事例38

【複数事業労働者に係る「給付基礎日額」の解説】
　　１ 　「複数事業労働者」とは
　　２ 　「複数業務要因災害」とは
　　３ 　複数事業労働者の労災保険給付に係る
給付基礎日額相当額の合算と具体例
　　４ 　平均賃金相当額の算定
　　５ 　平均賃金相当額を給付基礎日額とすることが適当でない場合
　　６ 　給付基礎日額相当額の合算
　　７ 　複数事業労働者の給付基礎日額の算定例
　　８ 　複数事業労働者休業給付支給請求書（様式第８号）の留意点

巻末資料・関係解釈例規
（索引付き）