経営に必要なものは「ヒト・モノ・カネと情報」といわれますが、採用から退職まで「人」にまつわる一切のしごとを行なうのが人事・労務部門や小さな会社の総務部門です。働き方改革の実践やテレワークの普及などにより、その役割はますます重要になっています。本書は、労働基準法や職業安定法、労働安全衛生法、育児・介護休業法など人事・労務に関する法律や社会保険に関する手続きなどの必須組織から、人事評価制度や福利厚生制度、賃金・退職金制度、教育研修制度、そして健康管理やハラスメント対策などの定例的な事務のやり方まで、人事・労務のしごとをこなすうえで知っておかなければならない基礎知識と実務のポイントをコンパクトに解説。働き方改革の内容はもちろん、パワーハラスメントや育児休業に関する法改正なども織り込んだ最新・決定版です。会社の人事・労務に携わる担当者はもちろん、社会保険労務士や社労士事務所のスタッフにも、すぐに役立つ便利な本です！

【本書の構成】
１章◎採用・内定に関する実務ポイント
２章◎これだけは知っておきたい労働基準法の基礎知識
３章◎社会保険に関する必須知識
４章◎給与計算業務のしくみと実務ポイント
５章◎就業規則や協定書の整備のしかた
６章◎人事評価と研修のやり方と実務ポイント
７章◎リスク管理に欠かせない労務コンプライアンスの考え方
８章◎福利厚生制度のすすめ方
９章◎忘れてはならない個人情報管理とハラスメント対策
10章◎働き方改革についてシッカリ理解しておこう
11章◎これからの人事政策と活用したい制度