看護管理者が知っておくべき法律の基本や役立つ労務マネジメントをQ&Aでご紹介

医療機関の労務管理は、2019年４月からスタートした「働き方改革」直後の新型コロナウイルス感染症対応の疲弊感も相まって停滞傾向にあります。とくに、看護部では「前残業がなかなか改善できない」「勝手に残業するスタッフをどう指導すればよいか」「新人の残業代をつけていない病棟師長がいる」「有給休暇の取得に不公平感があってスタッフの不満がたまっている」「退職前の有給休暇の全部消化を阻止できないものか」「勤務表の公休日に有給休暇や代休をまとめて入れる師長がいる」「パワハラのひどい看護師を辞めさせたい」などの労務問題に頭を悩ませる管理者が根強く存在します。

本書は、雑誌『看護のチカラ』（産労総合研究所）の2019年から３年間連載した好評シリーズを再構成し、法改正や人事トラブル事例など最新情報や話題も盛り込んだ一冊です。看護部長、師長、主任など看護管理者が知っておくべき法律の基本や、知っておくと役立つ労務マネジメントのツボを「看護部目線」でわかりやすく解説しました。


目次
第１章　労働時間管理のマネジメント
第２章　スタッフ・マネジメント
第３章　休日・休暇と勤務表のマネジメント
第４章　育児・介護休業と副業のマネジメント
第５章　ハラスメントのマネジメント
第６章　メンタルヘルスのマネジメント