本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2023年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。

執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。

特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。

手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。


目次
労働条件

●偽装請負の状態であり元請へ直接雇用を求める：岡芹　健夫
　竹中工務店ほか２社事件（大阪地判令４・３・30）
●育休中に組織改編、配転や役職変更は不利益か：渡部　邦昭
　アメリカン・エキスプレス・インターナショナル事件（東京高判令５・４・27）
●直行直帰のMRに事業場外みなし制を適用は？：牛嶋　勉
　セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件（東京地判令４・３・30）
●直行直帰のMRに事業場外みなし認めた一審は：岡芹　健夫
　セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン（高裁）事件（東京高判令４・11・16）
●シフト希望出さず欠勤、就労意思なく退職扱い：石井　妙子
　リバーサイド事件（東京高判令４・７・７）
●内定通知書の月給で採用されたと仮払い求める：中町　誠
　プロバンク（抗告）事件（東京高決令４・７・14）
●年休の取得認められず欠勤控除、減額分を請求：石井　妙子
　阪神電気鉄道事件（大阪地判令４・12・15）
●鉄道乗務員の年休申請を業務上支障ありと拒否：渡部　邦昭
　東海旅客鉄道事件（東京地判令５・３・27）

賃金

●有期派遣スタッフは交通費なく不合理な待遇？：岡芹　健夫
　リクルートスタッフィング事件（大阪高判令４・３・15）
●専任教員のみ手当支給され均衡欠くと賠償請求：中町　誠
　学校法人桜美林学園事件（東京地判令４・12・２）
●子ども手当新設して正職員の扶養手当廃止は？：牛嶋　勉
　社会福祉法人恩賜財団済生会事件（山口地判令５・５・24）
●固定残業代含む年俸額減額、本人同意は不要？：石井　妙子
　インテリム事件（東京高判令４・６・29）
●賞与支給日の20日前死亡、遺族が支払い求める：岩本　充史
　医療法人佐藤循環器科内科事件（松山地判令４・11・２）
●在宅勤務の時間虚偽報告、出社や賃金返還請求：緒方　彰人
　ITサービス事業Ａ社事件（東京地判令４・11・16）
●業務に必要な経費は個人負担、未払賃金求める：牛嶋　勉
　住友生命保険（費用負担）事件（京都地判令５・１・26）
●月給決めて歩合給と残業代を振り分ける方法は：中町　誠
　未払賃金等請求事件（最二小判令５・３・10）
●定年時の６割下回る賃金、最高裁はどう判断!?：石井　妙子
　名古屋自動車学校事件（最一小判令５・７・20）

損害賠償

●雇止め訴訟で和解、授業外されパワハラと申告：緒方　彰人
　学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件（東京地判令４・４・７）
●教員公募試験に不合格、公正でないと賠償請求：中町　誠
　学校法人早稲田大学事件（東京地判令４・５・12）
●競業避止契約に違反したとSEに損賠請求：岡芹　健夫
　REI元従業員事件（東京地判令４・５・13）
●機動隊員への叱責はパワハラと損害賠償求める：渡部　邦昭
　兵庫県警察事件（神戸地判令４・６・22）
●コロナ禍に有給の自宅待機認められず慰謝料!?：岩本　充史
　関西新幹線サービック事件（大阪地判令４・６・23）
●同じ給油所で兼業、過重労働の会社責任なし？：岡芹　健夫
　大器キャリアキャスティングほか１社事件（大阪高判令４・10・14）
●組織改編し未経験業務に、指導不十分で自殺？：岩本　充史
　新潟市（市水道局）事件（新潟地判令４・11・24）
●先輩から暴力受けケガ、病気も発症と賠償請求：牛嶋　勉
　東海交通機械事件（名古屋地判令４・12・23）

雇止め

●約20年契約更新した非常勤講師の雇止め有効か：岩本　充史
　国立大学法人東京芸術大学事件（東京地判令４・３・28）
●更新確定メール送ったが問題行動ありと雇止め：渡部　邦昭
　グッドパートナーズ事件（東京地判令４・６・22）
●２カ月の派遣満了、雇止め無効とした一審は？：岩本　充史
　グッドパートナーズ事件（東京高判令５・２・２）
●有期雇用は上限５年まで、雇止め有効の一審は：牛嶋　勉
　日本通運（川崎）事件（東京高判令４・９・14）
●就業規則変えて更新上限５年、無期転換逃れ？：岡芹　健夫
　国立大学法人東北大学（雇止め）事件（仙台高判令５・１・25）

懲戒処分

●通勤手段を偽り手当受給、退職願出さず解雇に：牛嶋　勉
　Ｔ大学事件（東京地判令３・３・18）
●部下への暴行罪で罰金命令、免職処分重すぎ!?：牛嶋　勉
　長門市・長門消防局事件（最三小判令４・９・13）
●同業他社への引抜き計画に関与した３人を懲戒：渡部　邦昭
　不動技研工業事件（長崎地判令４・11・16）
●労働組合へ相談し情報漏えいしたと諭旨退職に：牛嶋　勉
　日本クリーン事件（東京高判令４・11・16）
●部長がパワハラ理由に譴責され処分無効求める：石井　妙子
　Ｃホールディングス事件（東京地判令５・１・30）
●退職申出後、機密情報を私的に保存したとクビ：渡部　邦昭
　伊藤忠商事ほか１社事件（東京地判令４・12・26）
●酒気帯び運転し免職、退職金３割支給の原審は：中町　誠
　退職手当支給制限処分取消請求事件（最三小判令５・６・27）

解雇

●外資系金融の部長解雇、高報酬で地位不安定!?：岡芹　健夫
　バークレイズ証券事件（東京地判令３・12・13）
●勤務不良の改善困難、障害者を採用半年で解雇：岩本　充史
　スミヨシ事件（大阪地判令４・４・12）
●コロナ禍で売上げ激減、全員解雇して会社解散：岩本　充史
　龍生自動車事件（東京高判令４・5・26）
●60歳から嘱託と合意したが懲戒理由に取り消す：緒方　彰人
　ヤマサン食品工業事件（富山地判令４・７・20）
●うつ病で２年弱休業状態、有期契約の途中解雇：石井　妙子
　郵船ロジスティクス事件（東京地判令４・９・12）
●妊娠中の休業を撤回され混乱、業務に支障と解雇：中町　誠
　学校法人横浜山手中華学園事件（横浜地判令５・１・17）

労働組合

●フランチャイズ契約で団体交渉応諾義務あるか：緒方　彰人
　国・中労委（セブンイレブン・ジャパン）事件（東京地判令４・６・６）
●組合員の解雇を不当労働行為とした労委命令は：中町　誠
　広島県・県労委事件（広島地判令５・３・27）

労働災害

●４年前にうつ発病、過重労働で悪化と労災請求：渡部　邦昭
　北九州東労基署長事件（福岡地判令４・３・18）