「どこからが問題？」「どう対応すべき？」がわかる！

日々アップデートの必要な「ハラスメント」の基本知識と企業に求められる対応・防止策を1冊に凝縮。

待望の改訂版！



【本書の内容】

● ハラスメント事件を多く手掛ける弁護士が、最新のハラスメント対策を解説する一冊。

● モデルストーリーを掲げたうえで、ハラスメント事件の構造、実務の概要、主要な論点を書式・裁判例を交えてコンパクトに解説。実務の流れを具体的にイメージできる。

● ハラスメントが起こった時に、会社がどのような責任を負うのか、ヒアリング・事実認定・社内処分・再発防止策についても詳しく解説。



【改訂のポイント】

● モデルストーリーに「SOGI（性的指向＝Sexual Orientation、性自認＝Gender Identity）ハラスメント」を追加。

　 特に「アウティング」をめぐり、どのような点が問題となり、どう対応するべきかを解説。

● 近時の裁判例を大幅に追加。関係法令・指針・通達などの改正に対応。


【目次】
第1章　ハラスメント事件の概要(モデルストーリー)
　1節 モデルストーリー1(セクハラ事案)
　第2節 モデルストーリー2(パワハラ事案)
　第3節　 モデルストーリー3(マタハラ事案)
　第4節　 モデルストーリー4(SOGIハラ事案)

第2章　ハラスメントの基礎知識
　第1節 代表的なハラスメント
　　第1 セクシュアル・ハラスメント
　　第2 パワー・ハラスメント
　　第3 妊娠・出産, 育児休業等に関するハラスメント
　第2節 SOGIハラスメント

第3章　実務 受任からの流れ(相談, 交渉, 訴訟等)
　第1節 ハラスメントにおける関係者の法律関係と法的手続
　　第1 ハラスメントにおける関係者の法律関係
　　第2 派遣・出向, グループ会社におけるハラスメントの法律関係
　　第3 紛争解決手続の選択
　第2節 被害者側
　　第1 対応の流れ
　　第2 事実関係, 証拠, 要望事項の確認における留意点
　　第3 行為者に対する対応
　　第4 事業主に対する対応
　第3節 行為者(その旨主張された）側
　　第1 対応の流れ
　　第2 事実関係のヒアリング・被害者の請求の確認
　　第3 被害者・事業主に対する弁明
　　第4 被害者との交渉
　　第5 懲戒処分・人事措置などの処分がなされた後の対応
　　第6 その他
　第4節 事業主側
　　第1 対応の流れ
　　第2 ハラスメント行為の探知
　　第3 迅速かつ適切な防止措置の実施

第4章　関連書式

第5章　裁判例一覧
　セクハラ裁判例 1─性行為・身体接触のないもの
　セクハラ裁判例 2─身体接触
　セクハラ裁判例 3─性行為等
　裁判例─行為者が懲戒処分の効力を争った事例
　パワハラ裁判例 1─民事訴訟
　パワハラ裁判例 2─行政労災訴訟
　マタハラ裁判例

判例索引
事項索引