産休・育休制度の実務をわかりやすく解説した好評書籍の改訂版！



担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2025年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅しています。

規定例や社内様式のポイントについても徹底解説しています。


目次

第１章　制度解説編

Ⅰ　妊娠・出産に関する制度
　１　均等法に定める「母性健康管理措置」の概要
　２　労基法の「母性保護」の概要
Ⅱ　子育てに関する制度
　１　育児休業
　２　出生時育児休業
　３　子育て中の就業に関する制度
Ⅲ　その他の事業主が講ずべき措置等
　１　育児・介護休業法に定める制度の周知義務等
２　育児休業の取得状況の公表
３ 　妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント防止措置等
　４ 　妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益な取扱いの禁止
　５　労働者の配置に関する配慮
Ⅳ　各種社会保険の手続き
　１ 　妊娠・出産前後の制度
　２ 　育児休業に関する制度
　３　産前産後休業・育児休業復帰後の手続き

第２章　法改正編
Ⅰ　育児・介護休業法等の改正概要
　１　改正法の概要
　２　育児・介護休業法の改正
　３　雇用保険法の改正
Ⅱ　改正法への実務対応
　１　2025年４月１日までに対応すべき事項
　２　2025年10月１日までに対応すべき事項
　３　企業の対応スケジュール
Ⅲ　参考　介護に関する改正
　▸介護に関する改正の概要

第３章　改正法を踏まえた実務編
Ⅰ　妊娠等の申出の前に
　▶雇用環境の整備
Ⅱ　妊娠・出産等の申出から産前６週間まで
　１　個別周知・意向確認
　２　意向聴取・配慮
３ 　妊娠に関する母性健康管理措置等（出産する女性労働者のみ）
　４ 　妊娠に関する母性保護措置（出産する女性労働者のみ）
　５ 　業務体制の見直し
Ⅲ　産前６週間から出産まで
　１　産前休業（出産する女性労働者のみ）
　２　出生時育児休業に関する申出（主に男性労働者）
Ⅳ　子の出生から産後８週間まで
　１　子の出生と健康保険の被扶養者とする手続き
　２ 　産後休業（出産する女性労働者のみ）
　３ 　出生時育児休業（主に男性労働者）
　４ 　育児休業の申出
Ⅴ　産後８週間後～１歳
　１　育児休業
　２ 　育児休業期間の確認・育児休業の延長の申出
Ⅵ　１歳到達日後
　▶ １歳到達日後の休業（１歳～１歳６ヵ月、１歳６ヵ月～２歳の育児休業）
Ⅶ　職場復帰後
　１　子育て中の就業に関する制度の適用
　２　職場復帰後の社会保険手続き
　３　子が１歳に達する前に復帰した女性労働者の母性保護措置等（女性労働者のみ）
　４　子が３歳になる前の個別周知・意向確認・意向聴取・配慮
　５　３歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者に対する措置（柔軟な働き方を選択するための措置）

第４章　実務で使えるツール編
01　妊娠・出産、育児に関する制度概要一覧表
02　個別周知・意向確認・意向聴取文書の例（厚生労働省記載例より）
03　育児・介護休業等に関する規則の規定例
04　社内様式記載例
05　育児・介護休業等に関する労使協定（例）
06　母性健康管理指導事項連絡カード