授業の予習や独習に適した初学者向けの大学テキスト



　第２版から５年余りが経過し、この間、2020年から2023年まで新型コロナ感染症が猛威を振るい、私たちの日常生活に大きな影響を与えました。労働法の領域でも、第2版以後、いくつかの新しい変化がみられます。その主なものをアトランダムに上げると、働き方の多様化を反映して、いわゆるフリーランス新法が施行されています。また、固定残業代に関する重要な最高裁判決が出されています。さらに、職場のハラスメント防止対策として、セクハラだけではなく、パワハラ、マタハラが重要な課題となっています。第３版では、これらの新たな労働問題を積極的に拾い上げ、全体のアップデートを図りました。


【目次】
第１章　労働法の原理
第２章　労働基準法の理念と労働契約
第３章　就業規則と労働契約
第４章　配転・出向・転籍
第５章　賃金の保護
第６章　労働時間の規制
第７章　休憩・休日・年次有給休暇
第８章　労働災害の予防と災害補償
第９章　女性・非正規労働者と労働法
第10章　雇用の終了
第11章　団結権保障と労働組合法
第12章　不当労働行為制度
第13章　団体交渉と労働協約
第14章　争議行為
参考文献