高年齢者雇用に関するトラブル対応や法改正対応に苦慮している人事労務担当者が、中小企業からの相談を受け解決してきた執筆者が提示する具体的トラブル事例と解説により、有効な対策とその進め方を理解できる一冊。



高年齢就業者数が過去最多を更新する中、高年齢者雇用に関連するトラブルが多く発生している。これらのトラブルとどう向き合い、どのように解決していくかについて、実際に相談等で対応し、解決してきた著者の経験を基に、有効な対策とその進め方を提示する。


【目次】

はじめに
凡例
第１章　高年齢者雇用の現状
１　65歳までの高年齢者雇用確保措置の実施状況
２　70歳までの高年齢者就業確保措置の実施状況
３　企業における定年制の状況
４　令和３年４月施行 改正高年齢者雇用安定法の概要

第２章　高年齢者雇用の人事・労務管理の留意事項
１　高年齢者雇用の労働条件等の明確化
２　高年齢者雇用における無期転換ルールとその特例
３　高年齢者雇用における労働・社会保険の適用等
４　高年齢者雇用における労働・社会保険の給付等
５　高年齢者雇用に関する健康管理等
６　高年齢者雇用における就業規則等の整備
７　高年齢者雇用の終了（雇止め、退職勧奨、解雇）
８　高年齢者雇用における人事・労務管理上の課題

第３章　高年齢者雇用のトラブルと対策
１　トラブルの多い定年後再雇用時の雇用契約等
ＣＡＳＥ１-１　定年後再雇用契約時に書面明示しなかったことによるトラブル
ＣＡＳＥ１-２　定年後再雇用契約時に更新上限についての説明不十分によるトラブル
ＣＡＳＥ１-３　無期転換発生時に転換後の労働条件の明示不十分によるトラブル

２　知らないとトラブルになる無期転換制度と特例申請手続
ＣＡＳＥ２-１　定年後再雇用等の無期転換制度（５年ルール）のトラブル
ＣＡＳＥ２-２　有期契約労働者の無期転換制度「特例」申請手続のトラブル
ＣＡＳＥ２-３　無期転換申込権の発生とクーリング期間についてのトラブル

３　労働・社会保険適用に伴うトラブル防止実務
ＣＡＳＥ３-１　高年齢者の雇用保険適用（マルチジョブホルダー制度）のトラブル
ＣＡＳＥ３-２　定年後再雇用時の雇用保険適用(短時間勤務による適用除外)についてのトラブル
ＣＡＳＥ３-３　高年齢者出向に関する雇用保険の取扱いに関するトラブル
ＣＡＳＥ３-４　定年再雇用時の社会保険同日得喪（社会保険料の減額）に関するトラブル
ＣＡＳＥ３-５　高年齢者の勤務時間変更による社会保険適用のトラブル
ＣＡＳＥ３-６　複数の雇用関係に基づく社会保険加入申請のトラブル

４　労働・社会保険公的給付受給に伴うトラブル防止実務
ＣＡＳＥ４-１　高年齢者雇用継続給付金の手続に関するトラブル
ＣＡＳＥ４-２　介護休業給付（対象家族への介護対応）拒否によるトラブル
ＣＡＳＥ４-３　副業時の事業所間移動で労災事故にあったことによるトラブル

５　高年齢者雇用の健康管理等のトラブル防止実務
ＣＡＳＥ５-１　定期健康診断の確実な実施（嘱託、パート等短時間就労者の実施）に関するトラブル
ＣＡＳＥ５-２　高年齢者の健康診断と就業上の適切な措置に関するトラブル
ＣＡＳＥ５-３　高年齢労働者のメンタルヘルス対応と休職に関するトラブル
ＣＡＳＥ５-４　高年齢者の健康管理の留意事項（深夜労働、長時間労働等への対応）に関するトラブル

６　高年齢者雇用の就業規則、諸規程の整備ポイント
ＣＡＳＥ６-１　高年齢者用就業規則等の作成に関するトラブル
ＣＡＳＥ６-２　無期転換雇用ルール対応等に関するトラブル

７　雇用終了（雇止め・解雇等）に伴うトラブル防止実務
ＣＡＳＥ７-１　経営状況の悪化により、再雇用契約期間の途中で雇止めをしたことによるトラブル
ＣＡＳＥ７-２　無期転換を避けるための急な雇止めに関するトラブル
ＣＡＳＥ７-３　再雇用の休職者に対して退職勧奨することによるトラブル
ＣＡＳＥ７-４　勤務態度不良の定年後再雇用者の解雇の取扱いに関するトラブル

８　高年齢者雇用における人事・労務管理上のトラブル防止実務
ＣＡＳＥ８-１　再雇用者の副業を拒否したことによるトラブル
ＣＡＳＥ８-２　再雇用時に賃金を減額することによるトラブル
ＣＡＳＥ８-３　介護休業を拒否したことによるトラブル