◎社員が「結局、人事制度は会社の都合でしょ」と思っているか、「自分たちの成長を支援してくれるためのツールだ」と実感しているかの違いが、そのまま人事制度への納得度、仕事に取り組む意欲に直結しています。前者は“やらされ感”いっぱいで、人事制度に対しても否定的となり、後者は、自分の強みと改善点がわかり、自発的に課題に取り組み、人事制度に対しても違和感なく受け入れています。　◎でも、小さな会社（の社長）が「ウチの会社もそろそろ人事制度が必要かな」と思って、たくさん出版されている人事制度に関する本を求めてみても、とても難解で途中でギブアップ。しかもそれらの本は、結局は専門家のフォローを必要とするものがほとんどです。社員が納得できるためには、専門家まかせにしないで、「自社に合った、オリジナルの人事制度」をつくることがイチバン。それを実践するのが本書です。　◎社員数がおおむね30名までの小さな会社なら、本書で章建てしている７つのステップで人事制度をつくれば大丈夫。その具体的なすすめ方を、本文でやさしく解説しています。新たに人事制度を作成する会社はもちろん、うまく機能していない制度を見直したい会社にも最適の１冊です！