2027年４月開始年度から強制適用される新しいリース会計基準等の全貌を、その開発に携わった担当者が解説。先行するIFRS第16号との関係、旧基準からの変更点も取り上げる。

目次

第1章　労働法の理念・歴史と雇用システム
1　労働法の理念
2　労働法の歴史
3　雇用システムと労働法
4　労働紛争処理制度

第2章　労働法の適用対象者
1　労働者
2　「使用者」

第3章　労働法の法源
1　憲法
2　法律
3　労働協約
4　就業規則
5　労働契約
6　労使協定（事業場協定）
7　労使慣行

第4章　採用（内定）と試用期間
1　採用の自由
2　採用の自由の制約
3　採用内定
4　試用期間

第5章　労働者の人権保障とハラスメントからの保護
1　労働基準法における労働者の人権の擁護
2　労働者の人格権の保護
3　セクシュアル・ハラスメント
4　パワー・ハラスメント
5　マタニティー・ハラスメント

第6章　雇用平等とワーク・ライフ・バランス
1　男女雇用平等の進展
2　障害者雇用
3　外国人雇用

第7章　非典型雇用
1　非典型雇用の実態
2　雇用保障のあり方
3　パート・有期法による諸規制
4　労働者派遣
5　高年齢者雇用

第8章　賃金
1　賃金の意義
2　賃金水準に関する規制（最賃法ほか）
3　賃金支払いの五原則
4　休業手当
5　その他の立法上の規制
6　賃金制度の概観

第9章　労働時間と休日・休暇
1　労働時間の原則と例外
2　柔軟な労働時間規制
3　労働時間の適正な把握
4　年次有給休暇

第10章　労働災害
1　労基法上の労働災害補償制度と労災保険制度
2　労災民訴（安全配慮義務）
3　通勤災害
4　労災保険給付と損害賠償等との調整

第11章　人事異動と企業組織の再編
1　昇進・昇格および降格
2　休職
3　配転（配置転換）
4　出向・転籍
5　企業組織の再編と労働関係

第12章　懲戒処分
1　企業秩序論と懲戒
2　懲戒処分の効力
3　懲戒の具体的事由
4　公益通報

第13章　労働契約の終了
1　解雇の自由と労基法上の解雇制限
2　解雇権濫用法理
3　解雇権濫用法理の具体的な内容
4　解雇無効の意味
5　変更解約告知
6　辞職と合意解約
7　疾病を理由とした退職
8　労働契約終了後の競業避止義務と守秘義務

第14章　労働組合と不当労働行為
1　労働組合の役割と現状
2　労組法上の労働組合
3　労働組合の組織運営
4　不当労働行為の救済

第15章　団体交渉と労働協約
1　団体交渉
2　労働協約

第16章　争議権と組合活動権
1　争議行為
2　組合活動