一筋縄では行かない医療・介護の人事・労務管理を50の事例形式で解説。採用・定着や賃金から職場で発生するトラブルへの対応まで、助言を求める院長・事務長と社会保険労務士の会話を通じて、法や規制の注意点、実務上のポイントをテンポ良く示します。

＜目次＞
第1章　人事労務トラブルのトレンド

第2章　人材の採用と定着、雇用管理
今どきの新人のマナー教育／新卒職員の早期離職／退職代行サービスからの通知／70歳までの就業確保／LGBTの採用と労務管理　ほか

第3章　賃金と人事評価
賃上げとベースアップ／定期昇給額の抑制／目標管理制度の運用／人事評価への不満　ほか

第4章　労働時間管理
月60時間超の割増賃金率／宿日直許可の申請／残業を拒否する職員への対応　ほか

第5章　職場の規律
職員の守秘義務／SNS投稿の規制／辞めてもらいたい職員への対応／非常勤医師の勤務態度　ほか

第6章　組織マネジメント
職務権限の明確化／労働基準監督署による調査／オンライン会議のルール整備　ほか

第7章　職場のトラブル対応
カスタマーハラスメントの労災申請／職場での盗難／経費の不正請求／職員の引き抜き　ほか

第8章　休暇・福利厚生
育児・介護休業法の改正／職員の健康診断／ガソリン価格の高騰と通勤手当　ほか

第9章　非常時の対応
災害時の賃金支払い／新型コロナ禍における兼業の制限／新卒者採用の内定取り消し　ほか