本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2024年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。 執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の３点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。 特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。 手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。

目次
労働条件

●賃金減額する無期化提案された講師が差額請求：野口　大
　アンスティチュ・フランセ日本事件(東京地判令４・２・25)
●退職勧奨は障害者差別と主張して地位確認請求：牛嶋　勉
　中倉陸運事件(京都地判令５・３・９)
●双極性障害で傷病休暇中に出した退職願有効？：石井　妙子
　栃木県事件(宇都宮地判令５・３・29)
●双極性障害で１年半休職して自然退職扱いは？：野口　大
　ホープネット事件(東京地判令５・４・10)
●管理職から降格、社内資料で降給ルール周知？：石井　妙子
　日本HP事件(東京地判令５・６・９)
●理学療法士を新部門へ配転、無効とした一審は：渡部　邦昭
　社会福祉法人秀峰会事件(東京高判令５・８・31)
●過半数代表選出で投票しない人は多数派扱い!?：石井　妙子
　学校法人松山大学事件(松山地判令５・12・20)
●技能実習先を訪問、事業場外の時間どう算定？：中町　誠
　協同組合グローブ事件(最三小判令６・４・16)
●技術職で中途採用、業務なくなり配置転換は？：牛嶋　勉
　社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件(最二小判令６・４・26)

賃金

●月給や賞与減額に同意しなかったと差額求める：岩本　充史
　システムディ事件(東京地判平30・７・10)
●嘱託再雇用後も職務の内容変わらず賞与なし？：岡芹　健夫
　社会福祉法人紫雲会事件(宇都宮地判令５・２・８)
●定年後は賞与なし、差別でないとした一審は？：岡芹　健夫
　社会福祉法人紫雲会事件(東京高判令５・10・11)
●会社解散後に主任が代表取締役へ残業代求める：岡芹　健夫
　そらふね元代表取締役事件(名古屋高裁金沢支判令５・２・22)
●研修医が病院外で夜間電話対応し割増賃金請求：岩本　充史
　医療法人社団誠馨会事件(千葉地判令５・２・22)
●飲食チェーンの運営会社、課長職には残業代なし？：野口　大
　日本レストランシステム事件(東京地判令５・３・３)
●路線バスの停留所待機、休憩でないと割増請求：岩本　充史
　させぼバス事件(福岡高判令５・３・９)
●「売上げの10％」で計算する固定残業代は有効か：野口　大
　久日本流通事件(札幌地判令５・３・31)
●泊まり勤務で福祉施設に夜間常駐し残業代請求：中町　誠
　社会福祉法人Ａ会事件(千葉地判令５・６・９)
●郵便局員が制服着る時間は“労働”と残業代請求：岩本　充史
　日本郵便事件(神戸地判令５・12・22)

損害賠償

●留学費用の貸与で誓約書、退職者に返済求める：牛嶋　勉
　大成建設事件(東京地判令４・４・20)
●海外出張中の交通事故、大ケガ負って賠償請求：牛嶋　勉
　伊藤忠商事・シーアイマテックス事件(東京高判令５・１・25)
●約10年前に受けた嫌がらせは違法と１億円求める：岩本　充史
　ゆうちょ銀行事件(水戸地判令５・４・14)
●労働組合にパワハラ糾弾され理事長が賠償請求：渡部　邦昭
　Ｘ事件(東京地判令５・６・14)
●休憩室を秘密録音、陰口言った院長へ賠償請求：野口　大
　医療法人社団Ｂテラス事件(東京高判令５・10・25)
●教習指導の国家資格取って退職、費用返還請求：石井　妙子
　勝英自動車学校事件(東京地判令５・10・26)

雇止め

●国際線乗務員がオランダ法の適用による無期化を主張：石井　妙子
　Ａ社事件(東京地判令５・３・27)
●学生から低い評価だった非常勤講師の更新拒否：岡芹　健夫
　学校法人玉手山学園事件(京都地判令５・５・19)
●定年後に合併、期間満了時の賃金減拒み雇止め：渡部　邦昭
　東光高岳事件(東京地判令６・４・25)

懲戒処分

●転職するため経理データ持ち出したと懲戒解雇：渡部　邦昭
　スカイコート事件(東京地判令５・５・24)
●同僚への暴行事件で有罪、退職金全額不支給!?：渡部　邦昭
　神奈川県事件(横浜地判令５・９・13)
●競業避止義務違反したと退職金25％のみ支給は：牛嶋　勉
　日本産業パートナーズ事件(東京高判令５・11・30)
●覚醒剤を所持使用して逮捕され退職金不支給に：岩本　充史
　小田急電鉄事件(東京地判令５・12・19)
●販促用の洗剤を持ち帰ったら盗んだとクビに!?：野口　大
　イオン銀行事件(東京地判令６・３・８)
●退職願撤回したら懲戒解雇され地位確認求める：中町　誠
　宮田自動車商会事件(札幌高判令６・３・22)
●飲酒運転して物損事故、退職手当なしは違法か：中町　誠
　懲戒処分等取消請求事件(最一小判令６・６・27)

解雇

●溶接技術は期待はずれ、中途採用後１カ月でクビ：岩本　充史
　日本コーキ事件(東京地判令３・10・20)
●私傷病休職明けに配転拒否、欠勤を続けて解雇：中町　誠
　ツキネコ事件(東京地判令３・10・27)
●セクハラで退職者続出、行為繰返す管理職クビ：牛嶋　勉
　医療法人社団Ａ事件(東京高判令４・５・31)
●懲戒解雇されて提訴中に63歳定年となり契約終了!?：石井　妙子
　学校法人札幌国際大学事件(札幌地判令５・２・16)
●コロナ禍で人員削減、整理解雇は認められるか：岡芹　健夫
　カーニバル・ジャパン事件(東京地判令５・５・29)

労働組合

●コンビニ店長と団体交渉拒否、不当労働行為か：岡芹　健夫
　ファミリーマート労委命令取消請求事件(東京地判令５・５・25)
●委託先変更で運営会社が組合員採用せず違法？：中町　誠
　国・中労委（CLC）事件（東京高判令５・７・20）
●塾講師と業務委託契約拒否し不当労働行為に？：渡部　邦昭
　国・中労委（河合塾）事件（東京地判令５・９・26）

労働災害

●不当な出向命令で適応障害発症したと労災請求：岡芹　健夫
　国・中央労基署長事件(東京地判令３・６・28)
●過重労働といえず脳出血の発症が“業務外”に？：渡部　邦昭
　国・岡山労基署長事件(福岡高判令５・９・26)
●メリット制対象事業主が業務災害でないと提訴：中町　誠
　あんしん財団事件(最一小判令６・７・４)