使用者側の弁護士の速やかな訴訟戦略の策定をサポートする、雇用関係終了事由別・解雇有効判断の裁判例リファレンス。

解雇や雇止め等の雇用関係の終了に際して生じる紛争について、雇用関係の終了事由別に争点となるポイントを解説。当該ポイントが争点となった裁判例の概要（争点に対してどのような判断がなされたか）を整理・一覧化して掲載。

【目次】

第１　内定取消
第２　本採用拒否
第３　無断欠勤・勤怠不良
第４　能力不足・勤務成績不良
第５　勤務態度不良・業務命令違反など
第６　パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント
第７　業務上の非違行為
第８　私生活上の非違行為
第９　メンタルヘルス
第10　整理解雇
第11　雇止め（労働契約法19条の適用）