職場のあらゆるハラスメントに備える「最初の」一冊
適正迅速な社内対応と被害回復、相談体制の構築のために

● 多様なハラスメントとメンタルヘルスの問題を、その発生要因から類型、法的責任、対処法までを具体的事例、判例を交え解説した、職場での相談・対処・職場復帰に備えるための実践書。
● カスハラやフリーランス新法など近時のハラスメント類型にも対応。
● 被害者側の視点（被害状況の把握、被害回復・責任追及など）、企業側の視点（相談・苦情を受けた窓口担当者の適切な対応、してはいけないことなど）、双方の対応すべき点がわかる。
●「 第 4 版 予防・解決 職場のパワハラ セクハラ メンタルヘルス」（2020 年 4 月刊）の改題改訂版。

目次

第１章 ハラスメントの実態
Ⅰ 　ハラスメントの実態
Ⅱ 　被害は全ての職場に
Ⅲ 　女性の３割がセクハラ被！・マタハラの増加
Ⅳ 　拡大する被害
Ⅴ 　強化される対策
第２章 ハラスメントの発生要因とプロセス
Ⅰ 　ハラスメントの特徴
Ⅱ 　ハラスメントの発生要因
Ⅲ 　ハラスメントのプロセス―敵対的環境へと転化
Ⅳ 　ハラスメントと「感情管理」労働
第３章 ハラスメントの規制と類型
Ⅰ 　ハラスメントに対する規制の現在と変遷
Ⅱ 　「パワハラ防止法」の内容
Ⅲ 　セクハラ―均等法
Ⅳ 　マタハラ規制―均等法，育介法
Ⅴ 　国家機関におけるハラスメント―自衛隊，警察，消防など
Ⅵ 　教育・研究機関（学校，大学など）でのハラスメント
Ⅶ 　フリーランス新法
Ⅷ 　ソジハラ（SOGI ハラ）・アウティング被害
Ⅸ 　カスタマー・ハラスメント
Ⅹ 　医療・福祉現場のハラスメント
Ⅺ 　付随する問題
第４章 ハラスメントの法的責任の諸相
Ⅰ 　ハラスメントと法的責任
Ⅱ 　ILO 条約
Ⅲ 　刑事責任
Ⅳ 　民事責任
Ⅴ 　懲戒処分
Ⅵ 　使用者責任
Ⅶ 　労災補償
第５章 ハラスメントに対する対処法
Ⅰ 　はじめに
Ⅱ 　「被害者」の対処法
Ⅲ 　会社の対処法―「調査」
Ⅳ 　弁護士などによる対処法
Ⅴ 　メンタル不全対処法
第６章 ハラスメントの予防法
Ⅰ 　はじめに　―いかにハラスメントをなくすか？
Ⅱ 　使用者の職場環境配慮義務（＝「ハラスメント防止義務」) の実践
Ⅲ 　職場環境の整備
参考文献・判例索引・事項索引