学校教育の質向上には、教員の時間確保が必要不可欠?

長時間勤務、休日出勤、部活動指導、保護者対応など教員の過重負担をなくし、学校の「働き方改革」推進の実践方法を解説します。
［目次］
第1章　私立学校を取り巻く環境と課題
　1-01　私立学校を取り巻く環境
　1-02　学校に求められるもの
　1-03　学校における働き方改革の流れ

第2章　私立学校の労務管理の実態
　2-01　私立学校における教員の勤務時間管理
　2-02　社会保険制度（雇用保険、社会保険）
　2-03　学校の労務管理における私立と公立の違い

第3章　私立学校の労働時間管理の難しさ
　3-01　教員の労働時間の特徴
　3-02　教員の業務の特性
　3-03　教員の給与制度が与える影響
　3-04　教員の意識
　3-05　組織構造
　3-06　保護者の意識

第4章　制度改革への取り組み
　4-01　取り組みの進め方
　4-02　組織マネジメントからのアプローチ
　4-03　勤務時間管理からのアプローチ
　4-04　業務改善からのアプローチ
　4-05　人材活用からのアプローチ
　4-06　組織風土醸成からのアプローチ

第5章　心身の健康確保
　5-01　安全配慮義務
　5-02　面接指導制度
　5-03　ストレスチェック制度
　5-04　衛生委員会

第6章　今後の課題
　6-01　給与制度の課題
　6-02　人事制度の課題
　6-03　学校の覚悟