◎「セクシャルハラスメント」（セクハラ）、「パワーハラスメント」（パワハラ）、「マタニティハラスメント」（マタハラ）、「育児ハラスメント」（イクハラ）等のハラスメントについて、事業主には雇用管理上講ずべき措置が法律で規定されていたり、厚労省の指針等でその詳細が示されています。したがって、事業主・企業はハラスメントの防止措置が義務づけられているわけですが、これらの資料を読み込んで具体的に何をどうすべきか、正しく理解するためには時間も労力もかかります。　◎そこで、本書が助け舟。各種ハラスメントの定義や判断基準などの基礎知識から、事業主の方針等の明確化や相談窓口の設置などの正しい対応のしかたまで、１項目＝見開き２ページでやさしく解説。すべての項目にチェックリストを付けているので、知識や対応のポイントを確認することができます。経営者やハラスメント防止対策の実務に携わる人事労務担当者はもちろんのこと、マネジメントの現場で相談相手になることも多い管理職にもぜひ読んでほしい１冊です。社内研修のテキストや配付するガイド本としても最適です！